今年以来，受股权融资项目减少影响，券商投行纷纷采取降薪、减员、严控差旅费等措施来降本增效。据了解，多家投行取消了保荐代表人津贴或项目奖，部分投行直接下调固薪，比例在25%—30%之间，个别甚至能达到50%左右。虽然投行人普遍下调了预期，但转型成功仍需要取舍。

🤔 今年以来，受股权融资项目减少影响，券商投行纷纷采取降薪、减员、严控差旅费等措施来降本增效。 多家投行取消了保荐代表人津贴或项目奖，部分投行直接下调固薪，比例在25%—30%之间，个别甚至能达到50%左右。

💼 一位从沪上某大型券商离职的前投行人士透露，目前已经确认，上年在职时参与的IPO项目奖金不会发放。

👔 现在谈的基本是降薪单。谈到最后，候选人可能会因为各种各样的原因妥协，因为当下想转型成功的话，还是需要取舍的。

📈 猎头表示，现在重新找工作的投行人普遍下调了预期，而就在3个月前，候选人还不太能接受降薪跳槽。

😔 受股权融资项目减少影响，券商投行面临着巨大的压力，不得不采取措施降本增效。 这导致了投行人薪资下降，也使得投行人不得不重新考虑自己的职业发展方向。

💡 对于投行人来说，转型是一个需要慎重考虑的决定。 在当前的市场环境下，需要权衡利弊，做出明智的选择。

💼 投行人需要根据自身的优势和劣势，选择适合自己的发展方向。 可以考虑转行到其他金融行业，或者选择创业。

💪 投行人需要不断学习和提升自己的技能，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。 要积极学习新的知识和技能，不断提升自己的竞争力。

汇通财经APP讯——【年薪百万的保代明显减少 投行人转型，薪资降了也能谈】8月20日讯，今年以来，受股权融资项目减少影响，券商投行通过降薪、减员、严控差旅费等多种方式降本增效。一位从沪上某大型券商离职的前投行人士透露，目前已经确认，上年在职时参与的IPO项目奖金不会发放。取消IPO项目奖金的不单是一家券商。据阿尔法咨询资深猎头观察，多家投行取消了保荐代表人津贴或项目奖。另有部分投行是直接下调固薪，比例在25%—30%之间，个别甚至能达到50%左右。“现在谈的基本是降薪单。谈到最后，候选人可能会因为各种各样的原因妥协，因为当下想转型成功的话，还是需要取舍的。”猎头表示，现在重新找工作的投行人普遍下调了预期，而就在3个月前，候选人还不太能接受降薪跳槽。