人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，对职称评审中个人和单位违规行为明确处理措施，加强对中介等社会机构监管，营造良好人才发展环境，促进人才队伍高质量发展。

🎯对个人违规行为实行信用管理，失信行为将作为职称申报评审的重要参考，严重失信行为将纳入失信黑名单并予以惩戒。个人在职称评审中需遵守规定，否则将面临严重后果。

📌对单位违规行为主要采取多种处置措施，强化对评审单位的违规处置，逐步建立有效的职称评审监管机制。这有助于规范评审单位的行为，确保职称评审的公正性和权威性。

🛡加强对职称评审领域中介等社会机构的监管，地方人社部门会同多部门依法对其非法行为进行处罚处置，以营造良好的人才发展环境，推动人才队伍的高质量发展。

近日，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》。《办法》提出，依法依规对职称评审中的违规行为进行处理。对个人违规行为实行信用管理，职称评审中的失信行为将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考，严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。对单位违规行为主要采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施，强化对评审单位的违规处置，逐步建立起前后衔接、管用有效的职称评审监管机制。《办法》要求，加强对职称评审领域有关中介等社会机构的监管，地方人社部门会同公安、市场监管、网信等部门依法对有关中介等社会机构非法行为进行处罚处置，营造良好的人才发展环境，促进人才队伍高质量发展。