为了应对日益严重的低生育率问题，日本多地政府和私营部门纷纷采取创新措施，帮助年轻家庭平衡工作与家庭生活。其中，“带娃上班”政策成为近年来的亮点，允许员工将年幼的孩子带到工作场所，为家长提供更多便利。2024年4月，东京都政府率先在新宿总部试行该政策，允许员工将9岁以下无人看管的儿童带到办公室。这项政策在日本社会引起了广泛讨论，并得到不少地方政府和企业的支持。

👨‍👩‍👧‍👦 日本“带娃上班”政策的背景：日本面临着日益严重的低生育率问题，政府和企业需要采取措施帮助年轻家庭平衡工作与家庭生活，以提升生育率。

🏢 东京都政府带娃上班政策：2024年4月，东京都政府在新宿总部开始试行“带娃上班”政策，允许员工将9岁以下无人看管的儿童带到办公室。这项政策旨在帮助员工更好地照顾孩子，并减少因照顾孩子而产生的工作压力。

📊 “带娃上班”政策的社会反响：日本《读卖新闻》报道，至少有五地正在推行“带娃上班”政策，其中爱知县丰明市是第一个全面推行该政策的地区。丰明市政府在2023年5月全面推行该政策后，开展了调查发现，能接受同事带娃上班的人比例达到70%。

格隆汇8月20日｜随着日本面临日益严重的低生育率问题，多地政府及私营部门采取了一系列创新措施以帮助年轻家庭平衡工作与家庭生活。2024年4月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为9岁(日本小学三年级)以下无人看管的儿童。日本《读卖新闻》称，至少有五地正在推行 " 带娃上班 " 政策，爱知县丰明市是第一个 " 吃螃蟹 " 的。2023年5月全面推行该政策后，丰明市政府开展调查，发现能接受同事带娃上班的人比例达到70%。