来源：雪球App，作者： 李林兵，（https://xueqiu.com/3149654718/301590793）
$格力电器(SZ000651)$格力电器的股权激励，锁定期10年，有哪家上市公司是这样做的？
很多上市公司的股权激励就是三年，三年后技术人员，高管就财务自由了，就去满世界潇洒了。这是不是有点急不可耐了，短期利益了？
三年时间就大赚一笔钱，但是三年时间都去不够培养一个技术人员。这样对企业经营发展好吗？不符合长期利益。
尤其在工薪族阶层，短期利益，即时满足的心态很普遍，10年对于工薪族阶层的人，真是太长久了。这样的股权激励方案实施，是很难受到工薪阶层认购的。
格力10年的股权激励方案，就是希望员工们，每年除工资之外，还有一笔股票分红。分红率15%的样子。
对于格力的中层技术人员和管理人员，拿出20万元认购股票应该拿得出手的。当然还有很多人有房贷。拿出20万认购股票，着实难。
一线工人拿出几万块钱都难，再者几万元认购股票，一年分红也就没几个钱了。
我要是董总，我想白送股票给员工，锁定到退休，就让他们拿分红。等于一年多拿三个月工资呗。
制造业工人收入不高的。中层技术人员也就15～20万年薪，想想现在的房贷，车子，孩子教育，即便有这样的收入，要拿出20万认购股票，确实很难的。
格力从一个空调小厂，发展到现在2000亿的大企业，96年上市以来，在资本市场给股东，国家创造了多少财富？多少倍？
而在格力电器工作的工人，拿到了多少？财富是在格力干活的人创造的。你资本算什么？
我能理解董明珠为何说这种话。
格力从国企改制之后，格力都发展30年了，才搞股权激励，此时的格力已经是2000亿的企业了，企业发展这么大了，工人收入那么低，这公平吗？符合社会主义吗？
一个小小股东像个蚂蝗似的，附着在肉身上吸血，还好意思唧唧歪歪。只看自己利益，不看整体利益。
