今年7月以来，A股公司密集推出激励计划，旨在通过股票期权激励和限制性股票激励，吸引和留住核心人才，提升公司竞争力。其中，股票期权激励能够为员工提供未来潜在的高额收益，增强其对公司的忠诚度，而限制性股票激励则更侧重于长期激励，鼓励员工与公司共同成长。

🚀 **股票期权激励**：这种激励方式能够为员工提供未来潜在的高额收益，增强其对公司的忠诚度。期权激励通常适用于高风险、高回报的企业，能够激发员工的积极性，并与公司利益紧密相连。

🌟 **限制性股票激励**：限制性股票激励更侧重于长期激励，鼓励员工与公司共同成长。这种激励方式通常适用于稳定发展、注重长期价值的企业，能够有效地绑定员工与公司的利益，促进公司长期发展。

📈 **激励对象**：A股公司推出的激励计划主要针对公司董事、高级管理人员、核心管理及技术人员等关键岗位人员，旨在通过激励机制，留住核心人才，提升公司竞争力。

格隆汇8月19日｜据中证报，今年7月以来，A股公司密集推出激励计划，记者不完全统计，7月至今已有超80家A股公司推出激励计划，包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划，激励对象主要为公司董事、高级管理人员、核心管理及技术人员等。康迪凡咨询合伙人、薪酬专家刘畅表示，股票期权激励和限制性股票激励各自具有独特的优势，适应不同的企业需求和市场环境。股票期权激励能够为员工提供未来潜在的高额收益，增强其对公司的忠诚度。