富士康董事长刘扬伟否认了路透社关于富士康印度iPhone工厂系统性地排除已婚女性员工的指控，他强调富士康的招聘并不区分性别，并表示已婚女性在工厂中发挥了重要作用。但路透社报道指出，富士康钦奈工厂在招聘过程中系统性地排除了已婚女性，原因在于她们被认为可能因家庭责任而无法全身心投入工作。富士康方面尚未对这一指控做出直接回应。

🤔 富士康董事长刘扬伟否认了路透社关于富士康印度iPhone工厂系统性地排除已婚女性员工的指控，他强调富士康的招聘并不区分性别，并表示已婚女性在工厂中发挥了重要作用。然而，他并没有直接回应路透社关于已婚妇女遭受歧视的指控，这引发了人们对富士康招聘政策的质疑。

🧐 路透社报道指出，富士康钦奈工厂在招聘过程中系统性地排除了已婚女性，原因在于她们被认为可能因家庭责任而无法全身心投入工作。该报道指出，富士康钦奈工厂拥有超过41000名员工，其中女性员工占大多数，但已婚女性员工比例仅占女性员工总数的8.2%。

😮 富士康方面尚未对路透社关于已婚妇女遭受歧视的指控做出直接回应，但刘扬伟在参观工厂时强调：“富士康的招聘并不区分性别，事实上，我们的员工中有很大一部分是女性。”这一回应并没有直接否认路透社的指控，但也没有给出明确的解释。

😥 这一事件引发了外界对于富士康招聘政策的关注，尤其是在处理已婚女性求职者方面是否存在不公平待遇的问题。富士康需要对这一指控做出更详细的解释和回应，以消除公众的疑虑，维护其在社会中的形象。

😔 这一事件也引发了人们对女性在职场中所面临的挑战的关注。在许多国家，女性仍然面临着性别歧视和职场歧视，她们在职业发展中面临着许多障碍。这提醒我们，需要继续努力消除性别歧视，为女性创造平等的职业发展机会。

据报道，在路透社指责富士康印度iPhone工厂系统性地排除已婚女性员工后，富士康董事长刘扬伟进行了回应。他表示，富士康确实有已婚女性员工，但没有直接否认招聘行为中存在的歧视指控。

富士康董事长刘扬伟参观了位于印度钦奈的一家工厂，并在参观期间强调：“富士康的招聘并不区分性别，事实上，我们的员工中有很大一部分是女性。”他的言论并没有直接回应关于已婚妇女遭受歧视的指控。

此前，路透社的一篇报道指出，富士康钦奈工厂在招聘过程中系统性地排除了已婚女性，原因在于她们被认为可能因家庭责任而无法全身心投入工作。

刘扬伟在出席工厂宿舍楼的落成典礼时，对这一指控做出了回应。这座宿舍楼专门用于容纳工厂的女性员工。“我要强调的是，已婚女性在我们这里的工作中发挥了重要作用，”刘扬伟在反驳路透社报道时说道。

据了解，富士康钦奈工厂目前拥有大约41281名员工，其中女性员工数量为33360人。然而，在这些女性员工中，只有2750人是已婚女性，仅占女性员工总数的8.2%。

上述情况引发了外界对于富士康招聘政策的关注，尤其是在处理已婚女性求职者方面是否存在不公平待遇的问题。