作者在中部某五百强合资企业做过项目管理和人力资源，该企业研发部门设计工程师离职率高，原因是工作强度大、获得感低，作者提出建议但未被采纳。

🥱工作强度大，加班过多，导致研发部门设计工程师身心疲惫，这是离职率高的重要原因之一。他们长时间处于高强度的工作状态，缺乏足够的休息和调整时间，使得工作压力不断累积。

😑很多工作是适应性开发，机械简单，使得工程师们获得感低。这种工作性质让他们觉得自己的专业技能没有得到充分发挥，无法获得职业成长和满足感。

💡作者提出将工作分类，把简单工作单独拿出，招聘大专生专门负责的建议。认为大专生会因获得500强技术岗工作机会而更珍惜，从而有望降低离职率。

来源：雪球App，作者： 8财8务8自8由8，（https://xueqiu.com/3237068059/301388361）

我在中部某五百强合资企业做过十几年项目管理和人力资源。
公司研发部门的设计工程师离职率太高了。我分析了下原因:1.工作强度大，加班太多。2.很多工作都是适应性开发，机械简单，获得感低。于是我给公司提出建议，第一，将工作分类，简单的工作单独拿出来。第二，招聘一批大专生专门做这类工作，他们会觉得工作机会很难得(因为500强技术岗不要大专生)，从而降低离职率。公司回复，你也知道我们企业的行业地位?
领导答:来，你适合当总经理，来管我。

我:待业中。。。

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