海康威视二季度财报显示，公司因取消、修改股权激励计划一次性确认的股份支付费用高达4.7亿元。这笔费用并非回购费用，而是海康威视主动取消股权激励计划所致。根据会计准则，未到期主动取消股权激励计划，需要将剩余期间应确认的费用一次性计入当期损益，这实际上是一种惩罚措施。

🤔 海康威视二季度财报中，因取消、修改股权激励计划一次性确认的股份支付费用高达4.7亿元，这并非回购费用，而是海康威视主动取消股权激励计划所致。 根据会计准则，股权激励有两种处理方式： 1. 到期未达到解锁条件，回购注销：应当充回前期确认的股权激励费用，这将增加当期利润。 2. 未到期，主动取消：应当视同行权（解锁），将剩余期间应当确认的股权激励费用在当期一次确认并计入当期损益，这将减少当期利润。 海康威视选择了第二种方式，即主动取消股权激励计划，并在二季度一次性确认了剩余期间应确认的费用，这实际上是一种惩罚措施。

🧐 海康威视选择主动取消股权激励计划，可能与公司未来发展战略调整有关。例如，公司可能认为当前股权激励计划不再符合公司发展需要，或者公司希望通过其他方式激励员工。 具体原因还需要进一步了解海康威视的官方解释。

🧐 海康威视主动取消股权激励计划，虽然会减少当期利润，但也体现了公司对财务规范和会计准则的严格遵守。这表明公司注重财务透明度和信息披露，有利于投资者对公司的信赖。 同时，公司也可能希望通过这种方式降低未来股权激励成本，为公司未来的发展提供更大的灵活性。

来源：雪球App，作者： 孤舟_蓑笠，（https://xueqiu.com/3748329885/301332599）

$海康威视(SZ002415)$ 有没有发现二季度"因取消，修改股权激励计划一次性确认的股份支付费用"高达4.7亿？是不是觉得这是海康掏钱回购的费用？你要这么想，那就大错特错了。
股权激励有两种处理方式
1: 到期未达到解锁条件，回购注销。应当充回前期确认的股权激励费用。
2: 未到期，主动取消。应当视同行权(解锁)，将剩余期间应当确认的股权激励费用在当期一次确认并计入当期损益。
说人话，第一种方式在账面上增加利润，第二种方式再账面上减少利润。
我踏马在测算业绩的时候错误地，想当然的把海康对股权激励的处理方式看成了第一种。没想到牛B的海康财务总监豪气的采用了第二种。你要知道，第二种从会计角度实际上是一种惩罚措施。