美国学术界研究表明，团队规模越大，创新能力越弱，成员职业前景受限，如研究经费少、晋升慢等，该研究对多组织有广泛影响，论文发在《Nature Biotechnology》上。

😮团队规模越大，创新能力越弱。较大规模团队倾向于增量式发展，而较小团队更具创新性，这导致成员职业前景受到限制，如获得的研究经费减少。

😔成员晋升速度变慢。随着团队规模增大，成员晋升变得愈加困难，获得终身职位的可能性减小，辞职的可能性增大。

📄研究具有广泛影响。此研究对商业、军事和其他组织都有启示，强调学术论文应追求质量而非数量，该研究报告发表在《Nature Biotechnology》期刊上。

一项针对美国学术界的广泛研究显示，团队规模越大，创新能力越弱，成员的职业前景也会受到限制。这项研究声称这对商业、军事和其他组织具有更广泛的影响。近期科学研究的趋势是组建越来越庞大的团队，共同发表越来越多的期刊论文。但研究发现，这样做的后果是，团队成员获得的研究经费越来越少，晋升速度越来越慢，获得终身职位的可能性越来越小，辞职的可能性越来越大。研究报告发表在《Nature Biotechnology》期刊上。论文作者之一的堪萨斯大学经济学教授 Donna Ginther 表示，更大规模的团队倾向于增量式，而较小的团队则更具创新性。她坚信学术论文的产出应追求质量而非数量。