ReadHub 2024年08月16日
小红书调整职级体系,简化管理层级
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小红书宣布取消职级设置,简化管理层级,提拔一线Leader,以构建敏捷组织,创造更多价值。

🎈小红书取消职级设置,旨在去除论资排辈现象。通过简化管理层级,使组织更加敏捷,能够更快速地响应市场变化和用户需求,提升整体运营效率。

💪小红书提拔一线Leader,为他们提供更多的发展机会和空间。这有助于激发一线员工的积极性和创造力,使他们能够更好地发挥自己的能力,为公司的发展做出更大的贡献。

🌟构建敏捷组织是小红书此次调整的重要目标。通过去除职级限制,减少层级,公司能够更加灵活地调配资源,快速决策,更好地适应市场竞争的需要。

小红书内部宣布取消职级设置,简化管理层级,并提拔一线Leader,以去除论资排辈,构建敏捷组织,更专注于为用户、客户和商家创造价值。

媒体报道

独家|小红书宣布取消R职级,组织管理走向扁平化凤凰科技
小红书调整职级体系,简化管理层级新浪科技/36Kr/和讯网/猎云网
小红书宣布调整职级体系:去除“论资排辈”,简化管理层级IT 之家

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