8月16日小红书内部宣布不再设置职级，简化管理层级，以打造敏捷组织，更专注为用户等创造价值，包括多项调整内容，且近期提拔了一批新Leader，调整后薪酬、奖金与工作难度及结果挂钩。

🎯小红书不再设置R职级，简化管理层级，各级Leader采取任命制，旨在去除论资排辈，使组织更加敏捷，能更专注地为用户、客户和商家创造价值。

🌟新机制注重快速发现优秀人才，灵活匹配业务发展，激发一线活力，让优秀的一线员工更易被看见，贯彻‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。

💼职级体系调整后，薪酬更直接地与工作难度挂钩，奖金与工作结果挂钩，此举将激励和职级晋升解绑，能更及时充分地激励取得成果的人才。

8 月 16 日，小红书内部宣布不再设置职级，简化管理层级。据悉，此举意在去除“论资排辈”，打造敏捷组织，更加专注于为用户、客户和商家创造价值。

具体来看，此次调整主要包括“不再设置 R 职级”、“简化管理层级”、“各级 Leader 采取任命制”三个方面。

据接近小红书的内部人士称，新的机制更注重快速发现优秀人才，更灵活地匹配业务发展，激发一线活力，让优秀的一线员工更容易被看见。新体系意在贯彻“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念，更好地匹配小红书现阶段业务发展。据悉，近期小红书内部也提拔了一批新 Leader。

此外，职级体系调整后，薪酬更直接地挂钩工作难度，奖金挂钩工作结果。据业内猎头人士分析，互联网公司调薪主要和职级晋升相关，小红书此举将激励和职级晋升解绑，可以更及时充分地激励拿到结果的人才。