🥇小红书取消职级设置，这一举措打破了传统的层级观念，为员工提供了更加公平的发展机会，有助于激发员工的积极性和创造力。

💪简化管理层级后，小红书能够更加灵活地应对市场变化和用户需求，提高组织的敏捷性和适应性，使企业能够更快地做出决策和行动。

🌟提拔大量一线Leader，让那些具有实际工作经验和能力的员工能够得到更好的发展，同时也能够更好地了解和满足用户、客户和商家的需求。

36氪获悉，小红书内部宣布不再设置职级，简化管理层级。本次调整后，小红书在内部也提拔了大量一线Leader。据了解，此次职级体系调整意在去除“论资排辈”，打造敏捷组织，更加专注于为用户、客户和商家创造价值。