阿拉斯加航空空乘人员的工会拒绝了一份为期三年的临时劳资协议，工会将与成员沟通确定关键问题并重回谈判桌，该协议提出平均加薪32%，且是对登机薪酬有法律约束力的协议，但美国空乘人员工资通常按机舱门关闭后小时计算，不包括登机时间。

🧑‍✈️阿拉斯加航空空乘人员的工会空乘人员协会表示拒绝一份为期三年的临时劳资协议。工会认为需要与成员沟通以明确关键问题，然后再回到谈判桌上进行解决。

💸临时协议提出平均加薪32%，这对空乘人员的收入有一定提升。然而，该协议虽对加入工会的空乘人员的登机薪酬具有法律约束力，但美国空乘人员的工资计算方式存在问题，通常在机舱门关闭后按小时计算，登机时间不计入内。

🤝工会的态度表明他们对协议内容存在不满，希望通过进一步沟通和谈判来解决问题，以保障空乘人员的权益。

格隆汇8月15日｜代表阿拉斯加航空公司的空乘人员的工会空乘人员协会(Association of Flight Attendants-CWA)表示，他们拒绝了一份为期三年的临时劳资协议。工会表示将与成员沟通以确定关键问题，并回到谈判桌前解决这些问题。临时协议提出平均加薪32%。这也是第一份对加入工会的空乘人员的登机薪酬具有法律约束力的协议。据悉，美国空乘人员的工资通常是在机舱门关闭后按小时计算的，并不包括登机时间。