谷歌前CEO埃里克·施密特认为，谷歌在人工智能竞赛中落后的原因在于公司对居家办公的过度重视，导致员工工作效率下降，而创业公司则通过严格的管理和高强度的工作，在AI领域取得了领先优势。他指出，谷歌将工作与生活的平衡、早点回家、在家工作看得比业务领先更为重要，而创业公司则要求员工拼命工作。施密特还以特斯拉CEO埃隆·马斯克为例，赞扬了马斯克对员工的高要求和高强度工作模式，并认为这种模式激发了员工的潜力，促进了公司的发展。

👨‍💻施密特认为谷歌在AI竞争中落后的原因在于居家办公，他指出谷歌将工作与生活的平衡、早点回家、在家工作看得比业务领先更为重要，而创业公司则要求员工拼命工作，例如特斯拉CEO埃隆·马斯克就以高要求和高强度工作模式激发了员工的潜力，促进了公司发展。

💼施密特认为创业公司之所以能成功，是因为人们拼命工作，他建议谷歌如果想和其他创业公司竞争，就不能让员工在家工作，每周只来公司一天。

📈施密特认为谷歌应该学习创业公司的管理模式，更加注重工作效率，而不是过度追求工作与生活的平衡。

🏢自2022年以来，谷歌的办公政策越来越严格，目前采用“3+2混合办公模式”，即每周大约三天在办公室工作，另外两天则可以自行选择工作地点，办公室或是家里。去年6月，谷歌还告诉员工，公司将把办公室出勤率纳入绩效考核。

财联社8月14日讯（编辑 卞纯）自2022年12月ChatGPT问世以来，全球掀起了一场AI军备竞赛。每一家科技巨头都全力以赴只为抢占制高点，而谷歌在这场竞争中稍显落后。

谷歌前首席执行官兼董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）将谷歌在AI竞赛中落后的原因归咎于居家办公。

今年4月，当施密特在斯坦福大学的一次演讲中，被问及OpenAI和Anthropic等初创公司目前在人工智能领域领先谷歌的原因时，他指出，远程工作削弱了谷歌在人工智能竞赛中的竞争力。

周二，施密特当时演讲的视频被斯坦福大学上传到了YouTube上。

“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点回家、在家工作比业务领先更为重要。而创业公司之所以能成功，是因为人们拼命工作。” 施密特表示。

“很抱歉说的这么直白，但事实就是，如果你们都离开大学去开公司，如果你想和其他创业公司竞争，你就不会让员工在家工作，每周只来公司一天。”他表示。

施密特还特别赞扬了特斯拉CEO埃隆·马斯克。众所周知，马斯克不仅自己是工作狂，对员工的要求也极度苛刻。

“尽管我们不喜欢埃隆的个人行为，但看看他从人们身上激发出了什么。” 施密特表示。

施密特在2001年至2011年期间担任谷歌CEO兼董事长，之后将CEO职位交给谷歌联合创始人拉里·佩奇，而他继续担任谷歌的执行董事长和技术顾问，最终在2020年初离开谷歌。

施密特并不是唯一一位认为远程办公对企业不利的高管。摩根大通CEO杰米·戴蒙也一直倡导员工回到办公室工作。

不过，自2022年以来，谷歌的办公政策越来越严格。谷歌目前采用“3+2混合办公模式”，即每周大约三天在办公室工作，另外两天则可以自行选择工作地点，办公室或是家里。去年6月，谷歌还告诉员工，公司将把办公室出勤率纳入绩效考核。