第一财经杂志 2024年08月14日
期待年薪近18万元,回国就业的留学生还受哪些企业青睐?
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随着疫情影响消散,出国留学潮正在恢复,但留学成本上升、就业市场变化也带来了新挑战。全球留学人数持续增长,中国留学生回国发展比例高,但竞争也更加激烈。高科技行业和出海企业为留学生提供了更多机会,但薪资期望与实际招聘薪资差距仍然存在。企业对高学历人才需求攀升,学历高消费现象明显,留学生需要调整求职方向,发挥自身优势,才能更好地融入本土就业市场。

😊 **高科技行业和出海企业成就业新热点**:2024年上半年,电子/半导体/集成电路、新能源等高科技行业,以及出海企业对海外留学生的需求显著增长,尤其新能源汽车、新材料、云计算/大数据等领域。 高科技行业不仅提供了大量应届生职位,而且同比增速快,例如新能源汽车应届生需求同比增速高达184.69%。出海企业则更青睐拥有海外生活及语言优势的留学生,管培生、海外市场、外贸等职位成为热门。

🤔 **留学生就业竞争加剧**:随着新发岗位的增多,留学生之间的竞争也日益激烈。基金/证券/期货等行业一直是留学生投递的热门领域,人才竞争最为激烈。通用类职能,如人力资源、财务等,也因就业机会丰富而竞争激烈。

💰 **薪资期望与实际招聘薪资差距**:总体上来说,应届留学生期望薪资明显高于实际招聘薪资,并且差距逐年上升。有工作经验的应届留学生也提高了对自身薪酬的期待,留学后的期望薪资远高于留学前的实际薪资。 这表明留学生将留学视为一种投资,期待从未来的薪资中得到回报。但一方面,留学生对就业市场的认知不足,另一方面,当前的招聘市场存在着学历高消费现象。

📈 **企业对高学历人才需求攀升**:企业对硕士和博士学历的需求占比持续上升,预计未来这一趋势还将持续。近七成的企业认为存在学历高消费现象,其中56.13%的受访者认为“严重”,13.50%的人认为“非常严重”。

💡 **留学生需调整求职方向,发挥自身优势**:当前国内的人才需求愈发多元,企业招聘偏好也发生了变化。留学生需要深入了解现阶段国内的就业形势,调整求职方向,充分发挥自身国际化教育背景和语言优势,才能更好地融入本土就业市场。

随着疫情影响的消散,出国留学潮正在稳步恢复,但也悄然发生变化,今年来,数十所美国高校宣布上调学费,留学成本逐渐上升,与此同时,受经济环境影响,就业市场对人才的需求和筛选机制也出现了新的趋势。

不久前,全球化智库(CCG)发布的数据显示,全球留学仍然保持增长势头,中国依然是全球最大的留学生源国,值得注意的是,留学人员环流趋势日渐明显,在完成学业后,八成以上留学生选择回国发展。正值秋招来临之际,今年回国的留学生就业呈现出何种变化?他们的就业形势,能够给考虑将来出国留学的人群提供哪些参考?

猎聘大数据最近发布的《2024海外留学人才就业发展报告》显示,2024年上半年,具备高新科技特征的行业,为应届海外留学生提供了更多的就业机会,高科技相关行业不仅应届生职位多,而且同比增速快。其中,电子/半导体/集成电路、新能源的应届生需求占比位居全行业第一、第五。而新能源汽车的应届生需求同比增速领跑全行业,高达184.69%;新材料、云计算/大数据也以30%左右的增速跻身前十。此外,科技推广服务、物业/商业管理、家具/家居、日化、家电、智能硬件行业应届生需求同比增长也较高,均超39%。

同时,随着中国企业掀起新一轮出海潮,出海企业也更青睐具有海外生活及语言优势的留学生,新发的“海外人才优先”及“出海招聘”的职位主要涵盖了管培生、海外市场、外贸专员/助理、海外销售等职位,让海外留学生得以发挥其职场竞争力。

面对处于增长之中的新发岗位,留学生的投递行为显示出,他们之间的竞争也愈发激烈。从2024年上半年发布应届生职位最多的TOP10行业过往几年的海外职均投递人次来看,基金/证券/期货在各个时段被海外留学生投递的职均人次都稳居第一,人才竞争最为激烈。细分职能来看,过往职均投递人次整体呈现上升趋势,通用类职能如人力资源专员/助理和财务专员/助理则因适用行业多、就业机会丰富,始终稳居投递人次的前列。

除了不具备工作经验的应届海外留学生,工作后再出国深造的留学生也回到了国内的就业市场。数据显示,有工作经验的海外应届留学生占比总体呈上升趋势,从2021年至2023年,有工作经验的应届海外留学生在整体应届海外留学生中的占比从15.07%上升至15.31%;2024年上半年这一比例为17.02%。在这部分人群之中,25至30岁的人占比最多,达34.82%;30至35岁的人占比位居第三。对他们来说,选择出国留学,不仅是为了提高学历,也是为了开阔视野、丰富人生阅历。

不过,从薪资表现上看,实际招聘的薪资仍与选择以出国深造来提高自身竞争力的留学群体的期待有所差距。总体上来说,应届留学生期望薪资明显高于实际招聘薪资,并且二者的差距逐年上升。2021年,留学生的期望平均年薪比应届生招聘平均年薪高出31.99%;2022年,这一差距缩小到22.05%;2023年反弹至28.42%。2024年上半年,留学生群体的期望平均年薪为17.72万元,比应届生招聘平均年薪13.54万元高出30.83%。

而对有工作经验的应届留学生群体来说,留学之后,他们也提高了对自身薪酬的期待,他们在留学前最后一份工作的实际薪资与留学后的期望薪资之间存在显著的差距,后者远高于前者。2021年至2024年上半年,这一群体留学前的实际平均年薪分别为30.96万元、33.14万元、34.30万元和36.65万元;而他们留学后的期望平均年薪则分别为44.18万元、49.22万元、49.53万元和52.63万元。这表明有工作经验的应届海外留学生将留学视为一种重要的投资,期待能从将来的薪资上得到回报。

待薪资和实际薪资之间的差距,一方面是留学生对就业市场的认知不足,另一方面,当前的招聘市场上也存在着学历高消费现象,应届生硕博学历需求处于连年攀升状态。在针对企业的调研中,当被问及当前学历高消费现象是否严重时,近七成的企业认为存在学历高消费现象,其中有56.13%的受访者认为“严重”,13.50%的人认为“非常严重”;认为“不严重”或“不存在”的受访者分别为21.47%和8.90%。与之相应的是,硕士和博士学历的需求占比均呈现出持续上升的态势:从2021年至2022年,硕士应届生的需求从9.10%攀升至14.80%,博士应届生的需求则从0.60%增长至1.80%。由于企业人才需求的不断升级以及就业市场上高学历人才的日益增多,预计未来企业对于高学历应届生的需求还将持续上升。

总体而言,当前国内的人才需求愈发多元,企业招聘的偏好也发生了明显变化,在更深入地了解现阶段国内的就业形势、调整求职方向后,留学人才方能发挥其国际化的教育背景及语言优势,更好地融入本土就业市场。

 

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