五年前，毕业来到目前的单位，一家建筑央企（没错就是那家）三级子分公司。当时由于公司业务发展需要，校招了一批名校研究生，并且给出了高出一般施工企业40%的工资。好景不长，2023底，公司效益急剧下滑，公司不仅降薪，兼之大规模裁员浪潮，但是暗传小道消息：校招生薪资暂不发生明显下降。

不过大部分校招生在风声鹤唳之下已经望风而逃另谋出路，只有包括我在内的少部分人自然存有幻想。毕竟这5年挣到的工资确实不算少，虽然最后都被房子收割了，也没存到钱。

经过半年多的时间，工资和公积金经欠发三月，当初的校招生已经出走70%。终于，我在8月份向公司提出了离职，一是出于对行业前景的悲观，二是对公司领导能力的严重质疑。

在我资料之中的是，我的主管领导多次劝我再考虑考虑不要离职，因为现在部门的10多个人，我可能是为数不多能独当一面，勉强撑起这个部门按程序运营的人。当然，出于前面提到的原因，我意已决。

我向领导表达了公司应向我赔偿的意思，因为我是由于公司的欠薪才提出离职的，理应得到相应赔偿。领导用非常轻蔑的语气彰显出我要求的可笑。

为了不给新单位入职添堵，我选择了隐忍。

不过就在今天，我因为前一天加班跟到深夜而提出要休息一天的时候，没想到他再次反对，这让我极其愤怒。虽然我的离职流程已经快走完了，但我以为未来仍有机会相见而不必撕破脸面。

他总是不经意间标榜自己的功绩，却没有意识到不过是吃到了时代的红利。