华润医疗的财报显示，其营业收入的30%都花在了员工薪酬上，引发了人们对医院行业盈利能力的担忧。文章分析了华润医疗高薪酬的原因，并以淮阴医院为例，探讨了公立医院新开带来的冲击，以及华润医疗未来发展面临的挑战。

🤔华润医疗的财报显示，其营业收入的30%都花在了员工薪酬上，包括工资、薪金、花红和津贴。这一高比例的薪酬支出，引发了人们对医院行业盈利能力的担忧。

🏥华润医疗高薪酬的原因主要在于人才竞争激烈。为了吸引和留住优秀的医护人员，华润医疗不得不提供高额的薪酬福利。然而，高薪酬也意味着更高的运营成本，这将对公司的盈利能力造成压力。

⚠️以淮阴医院为例，由于当地开立新的公立医院，淮阴医院的人员和业务流失严重，导致公司经营陷入困境。这表明，华润医疗面临着公立医院新开带来的竞争压力。

❓未来，华润医疗需要进一步探索可持续发展的盈利模式，例如加强医疗服务质量、提高运营效率、拓展新的业务领域等。同时，也需要密切关注公立医院新开带来的竞争压力，制定应对策略，确保公司长远发展。

📈虽然华润医疗的盈利能力存在挑战，但其在医疗服务领域的专业优势和市场地位依然稳固。未来，华润医疗需要不断创新，提升自身竞争力，才能在激烈的市场竞争中取得成功。

来源：雪球App，作者： yuanfuxiansheng，（https://xueqiu.com/7911779762/300774327）

#缘富读华润医疗# $华润医疗(01515)$ 营业收入的30%，都花在了工资薪金花红和津贴上。
以至于我也在想，医院是不是一个好的行业？
$环球医疗(02666)$ 还可以以金融租赁的利润来弥补掩盖医院业务的低盈利的现状，但是华润医疗则没有可以遮盖的东西了。
一个淮阴医院，由于当地开立新的公立医院，就对他的人员、业务流失带来了严重的影响，以至于公司都不能够经营下去了。
那么其他地方会不会也有这种公立医院新开的情况呢？@老渔2014