文章探讨了职场和企业发展的一些现象，如对努力认真者的助力、企业面对困难时的反应、成功品牌的模式、文化理念的影响、职场年龄效应及行业集中制等方面的内容。

🥇努力认真的人值得助力，核心同事做保底。作者回忆自己打工时，重复同质化竞争的生意难以保持激情，但有人能做到。企业中知根知底的同事会安静做好该做的事。

🎉国内成功的消费品品牌，将员工变成高管、股东、供应商或代理商，如步步高、农夫山泉、娃哈哈、美的、苏泊尔等。而通过互联网起来的品牌多昙花一现。

💡文化理念很重要，如ov清退华为的人，因文化理念不同难以融入。合适比能力更重要，老人文化在当下更实用，稳健企业盈利性更好。

👴职场35岁效应未来应会改观，美国很多七八十岁的人仍在一线工作，我们的职业生涯短暂，未来会慢下来。

🎯绝大多数行业最终是集中制效果好，如拼多多超越阿里。真正能看明白全局并做好当下的人少，几个大脑袋强，剩下的人跟紧。

来源：雪球App，作者： 北方的wolf1985，（https://xueqiu.com/7153156603/300773161）

每次看到努力加认真的人，总是想助力一下，今年和过去比还是更加舍得而且能给的都给，核心的同事都做保底。想想自己打工的时候，一个重复同质化竞争的生意，也很难保持持续的激情，但是有的人就是做到了。

不被环境干扰的人很少，就像每天成交额只有5000亿的大a，应该很难调动情绪了，大多数人应该是熬的状态了。企业也是一样，真正遇到困难或者压力，绝大多数人下意识的反应是逃避逃离而不是迎难而上；知根知底的同事反而会安静的做好该做的事；这就是国内成功的消费品品牌，都是把员工变成高管，变成股东或者供应商或者代理商。步步高，农夫山泉，娃哈哈，美的，苏泊尔大概都是如此；通过互联网起来的品牌，基本没有能全面开花的，最终都是昙花一现

ov之前大批量用华为的人，现在都清退的差不多了，文化理念不一样，很难融入进去；合适比能力更重要。老人文化在当下比新人文化更好用，因为比拼的不是突破而是谁犯错少，所以稳健的企业反而比激进的企业盈利性更好

职场35岁效应未来应该会改观，我看美国很多七八十的一样战斗在一线，毕竟总统都80多岁还在嗷嗷叫的竞选；我们为什么职业生涯这么短暂呢？未来肯定会慢下来

绝大多数行业最终还是集中制效果最好，真正能看明白全局还能做好当下的少之又少，所以人还是天生的，民主制的阿里最终被集中制的拼多多甩到脑后，几个大脑袋强剩下的人跟紧了，适合这里的文化