报告指出远程工作有益身心健康，员工享受工作可能性高，辞职可能性低，努力意愿提升，对有色人种员工也有帮助，但也强调不是改善工作场所文化的灵丹妙药。

🎈远程工作能提升员工的工作享受度。报告显示，若能在任意地点工作，员工享受工作的可能性会高27%，这意味着他们能在工作中获得更多的满足感和愉悦感。

💼远程工作可降低员工辞职的概率。员工若能远程工作，辞职的可能性会低60%，这有助于企业保持员工的稳定性，减少人员流动带来的成本和影响。

💪远程工作能增强员工的努力意愿。员工在可远程工作的情况下，努力意愿会提升67%，从而提高工作效率和质量。

🌈对于有色人种员工，远程工作有助于缓解无意识偏见和减少交流中切换语言的行为，为他们创造更公平和舒适的工作环境。

根据 Great Place to Work 发表的报告《Return-to-Office Mandates and the Future of Work》，远程工作有益身心健康。报告显示，如果能在任意地点工作，员工享受工作的可能性高 27%，辞职的可能性低 60%，努力意愿提升 67%。有色人种员工报告，远程工作有助于缓解无意识偏见和减少交流中切换语言的行为。报告调查了约 4000 人，其中 65% 必须去办公地点办公，16% 完全远程工作，20% 混合办公。报告强调远程工作不是改善工作场所文化的灵丹妙药。但如果远程工作员工总体上比去工作场所办公的员工更快乐更高效，那么这表明远程工作相当于是对员工的一剂兴奋剂。