🧐俞敏洪的境界瓶颈难以突破，这使得东方甄选的发展受到限制。他的嫉贤妒能和纵容内斗文化，让企业内部矛盾重重，无法实现良好的发展。新东方巅峰时市值与腾讯相比差距巨大，也反映出其发展的局限性。

😮文章指出老罗做企业的本事或许不如俞敏洪，但老罗正直，做事摆在台面上，利益和道义一致，表里如一，这使得老罗不败。相比之下，俞敏洪则内外不一。

🙄东方甄选的失败并非团队不行，而是文化不行。这种不良的企业文化导致了东方甄选前途坎坷，验证了之前所说的甄选面临诸多问题。

来源：雪球App，作者： 雪国天歌，（https://xueqiu.com/9340682115/300457777）

$东方甄选(01797)$ 大好的形势为什么会急转直下，俞敏洪的境界瓶颈始终突破不了，反复验证no zuo no die。马化腾能支持张小龙开发出微信，腾讯市值巅峰时折合人民币将近6万亿，新东方巅峰时折合人民大约2000亿，腾讯大约相当于30个新东方。按照现在的市值，腾讯相当于大约40个新东方。千亿和数万亿的境界差距在两人的身上展现的淋漓尽致。我们敬爱的俞老师嫉贤妒能，又纵容内斗文化，导致企业长不大。怪不得别人。你可以说老罗做企业本事不如俞敏洪，你可以说交个朋友利用老罗成功瓦解东方甄选内核，是处于利益考量，但是老罗是个正直的人，人家做的事都是摆在台面上的，占理。利益和道义一致，表里如一，老罗不败。俞老师内外不一，甄选之所以败，不是败在团队不行，是败在文化不行。验证了我前面说的，甄选前途坎坷多舛。