🧐台积电在亚利桑那州的工厂原计划2024年投产5nm晶圆厂，但因工作场所文化问题，美国工人对艰苦条件不满，管理层分配任务不合理，导致可能要到2025年才能生产。

💸台积电试图以20%左右的工资吸引美国全国最顶尖的1%人才，但工资缺乏吸引力，使其难以留住顶尖人才。

💧亚利桑那州淡水短缺，这不仅影响了当地居民生活，也加剧了台积电的劳动力短缺问题，给工厂运营带来困难。

台积电在亚利桑那州的工厂建设和运营遇到困难，原定于2024年投产的5nm晶圆厂可能要到2025年才能开始生产。主要问题是工作场所文化和工资问题，美国工人对艰苦的工作条件感到沮丧，且管理层试图让员工承担超出其职责范围的任务。台积电试图以中国台湾的方式在美国运作，但这种方式在美国行不通。此外，台积电面临的另一个挑战是工资无法吸引顶尖人才，它试图以20%左右的工资吸引和留住美国全国最顶尖的1%人才。为了解决这些问题，台积电正在努力改善与美国员工的合作关系，并试图与美国大学建立广泛的合作伙伴关系以吸引人才。同时，亚利桑那州的淡水短缺也加剧了台积电的劳动力短缺问题。

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