董明珠称今年7月起感受到从未有过的压力，强调担当精神，格力今年新招6190位大学生，虽投入大但认为值得。她还曾建议对员工跳槽收取培训费，认为企业培养的人才资源应归企业。

💪董明珠表示从今年7月开始感受到巨大压力，但要在担当精神中寻找出路、突破和创新。格力电器今年新招6190位大学生，虽一个大学生一年成本近20万，但董明珠认为这是值得的，要有舍得精神，先舍后得。

👀去年3月，董明珠建议立法对在格力工作十几年后跳槽的员工收取培训费。她认为企业为培养员工付出了很多财力、人力、物力和时间，这些培养出的人才资源应归属于企业，而非个人，因为企业创造了平台。

🤔董明珠的言论引发了对企业与员工关系的思考。企业希望员工能为其长期服务，而员工也希望在职业生涯中有更好的发展。如何平衡双方的利益，是一个值得探讨的问题。

快科技8月9日消息，董明珠近日公开表示，从今年7月份开始，感受到了从来没有的压力。

董明珠直言，面对困难，需要发扬担当精神。“在担当精神里找出路，找突破，找创新”。

董明珠还表示，为了在就业上做一点贡献，格力电器今年新招了6190位大学生。

“我们算了一笔账，一个大学生一年所有（成本）加在一起应该接近20万”，“那就意味着我们6000多个人大学生，我们要多投入多少资源？但是我觉得非常的值得，因为你有舍得的精神，同样就先舍后得”。

去年3月，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。

董明珠还强调，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。

“我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台”董明珠说道。