作者在雪球平台上分享了一段与比亚迪腾势销售管理沟通的经历，他认为对方在没有深入了解他的汽车销售经验的情况下，就以“没有新能源汽车经验”为由拒绝了他，并对他进行主观臆断，让他感到非常无语。作者还提到了他过往的销售经验，并对腾势N7的优势和竞品进行了分析，但对方却认为他不了解新能源产品。

😠 作者在雪球平台上分享了一段与比亚迪腾势销售管理沟通的经历，他认为对方在没有深入了解他的汽车销售经验的情况下，就以“没有新能源汽车经验”为由拒绝了他，并对他进行主观臆断，让他感到非常无语。作者还提到了他过往的销售经验，并对腾势N7的优势和竞品进行了分析，但对方却认为他不了解新能源产品。

🤨 作者认为腾势销售管理的行为是不可理喻的，他表示自己从事汽车销售行业十几年，拥有丰富的经验，并且对新能源汽车市场和产品也有深入了解。

😔 作者对腾势销售管理的专业素养和招聘标准提出了质疑，并认为这样的行为可能导致腾势门店的销售水平普遍不高。

🤔 作者的经历也引发了网友的关注和讨论，不少人对腾势销售管理的行为表示质疑，认为他们缺乏基本的尊重和专业素养，并建议腾势加强员工培训和管理，提升销售团队的整体素质。

来源：雪球App，作者： 黄毅超，（https://xueqiu.com/9568730894/300418903）

$比亚迪(SZ002594)$ 今天有件无语的事发生我身上，我们这边一个腾势直营的门店hr在boss直聘上主动找上了我，要招销售，有销冠履历的那种。然后沟通愉快，她让销售管理联系我。
晚上我跑步时接到电话进行了沟通，然后按这管理的意思是我没有新能源汽车的经验，然后拒绝了我
是可忍孰不可容说我啥不好，说我不了解新能源产品然后还让我讲N7的优点和卖点，N7其实现在主要就是性价比，智驾，底盘，空间，刀片电池，豪华配置，我还给他分析了极氪，阿维塔，特斯拉等竞品，他居然认为我不懂，我一个从事汽车销售行业十几年的人，我不懂。。赵长江招的啥玩意，连面谈都没有，在我跑步的时候仓促沟通，自以为是的对我主观臆断。真的无语
我以前带过300多个员工，一年赚两三百万，如今被我大腾势的销售管理这么羞辱难怪我接触的腾势门店销售水平那么一般