一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传，文件内容中提出要坚持提高人员效率，围绕“345”策略，实现“3个人干5个人活，拿4个人的工资”。这一策略引发了热议，被认为是“压榨员工”。对此，奇瑞回应称，这是正常行业绩效管理法则，被歪曲解读了。

🤔 **“345”策略的提出**: 文件中提出要坚持提高人员效率，围绕“345”策略，实现“3个人干5个人活，拿4个人的工资”，旨在通过提高人员效率来降低成本，提升企业竞争力。

🤔 **奇瑞的回应**: 奇瑞对此回应表示，这是正常行业绩效管理法则，被歪曲解读了。奇瑞强调，公司会加强员工关怀服务，加快提升员工工作环境、生活环境等，以保障员工的权益。

🤔 **争议的焦点**: 这一策略引发了热议，被认为是“压榨员工”。一些人认为，这一策略会导致员工过度劳累，影响工作质量和身心健康。但也有人认为，提高效率是企业的必然要求，员工应该努力提升自身能力，以适应市场竞争。

🤔 **更深层次的思考**: 除了对“345”策略本身的争议之外，也引发了关于企业管理、员工权益、社会责任等方面的思考。企业如何平衡效率和员工权益，如何营造良好的工作环境，如何承担社会责任，都是值得关注的问题。

🤔 **未来展望**: 未来，随着人工智能和自动化技术的不断发展，企业对人力资源的需求可能会发生变化。如何应对这些变化，如何找到新的平衡点，是企业需要认真思考的问题。

一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传，其中人员“3个人干5个人活，拿4个人的工资”策略遭到热议。据蓝鲸新闻报道，奇瑞对此回应表示，这是正常行业绩效管理法则，被歪曲解读了。 文件中称，要坚持提高人员效率，把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。要围绕人员“345”的策略，真正实现“ 3个人干5个人活，拿4个人的工资”。同时文件中也提到了要加强员工关怀服务，加快提升员工工作环境、生活环境等。https://ishare.ifeng.com/c/s/v006--h6sU2TN5ZKIuATWSJHGJwBR3lFiAnPw2WBIn--e1ZsZnEnuMJnyYhzRsm7NhwiKhrB8TKPYxwaHrn1P4OWhkpQ____?spss=np&channelId=&aman=2eB31eHda6le72I424P5b7Cd94kc6eG54fc1ebw183&gud=6Q588u280D279C800u000U004