近日，网络流传奇瑞集团实施“345”策略的消息，引发热议。奇瑞集团新闻发言人金弋波对此回应称，网上的解读存在误解，该策略并非简单的工作量加减法和成本削减，而是旨在提升工作效率和质量，通过建立业务板块的人力效率模型，实现人员效率的提升。

🤔 奇瑞集团新闻发言人金弋波表示，网络上流传的关于“345”策略的解读存在误解，该策略并非简单的工作量加减法和成本削减，而是旨在提升工作效率和质量。

🧐 该策略的目标是通过建立业务板块的人力效率模型，研究人员效率、工作质量和工作能力提升，最终实现3个人干5个人活，拿4个人的工资。

💡 奇瑞集团强调，该策略的实施应注重提升工作效率和质量，而不是简单地减少工作量和成本，真正实现人员效率的提升。

🚀 该策略是奇瑞集团在探索管理创新的过程中，借鉴了一些公司早年的经验，并将其应用于自身的管理体系中，以提升工作效率和质量。

👨‍💼 该策略的实施需要谨慎，避免简单地理解为工作量加减法，而是要注重提升工作质量和能力，最终实现人员效率的提升。

对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息，奇瑞集团新闻发言人金弋波表示，网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向；内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。奇瑞此前在内部刊物中提到，要研究人员效率、工作质量和工作能力提升，建立业务板块的人力效率模型，切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资。（第一财经）