针对近期网络流传的奇瑞集团“345”策略，奇瑞集团新闻发言人金弋波澄清，该策略并非简单的工作量加减法和成本削减，而是旨在提升工作效率和质量。该策略源于早年一些公司探索管理创新的经验，旨在通过绩效管理目标来提高人员效率。

🤔 奇瑞集团新闻发言人金弋波表示，近期网络流传的“345”策略并非简单的工作量加减法和成本削减，而是旨在提升工作效率和质量。

💡 该策略源于早年一些公司探索管理创新的经验，旨在通过绩效管理目标来提高人员效率，并非像网上一些言论所解读的简单减员策略。

🚀 这一策略的目的是提升工作效率和质量，并非简单地减少工作量或成本。

🎯 奇瑞集团强调，该策略是一个绩效管理目标，旨在提升工作效率和质量，而非简单的工作量加减法和成本削减。

对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息，奇瑞集团新闻发言人金弋波表示，网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向；内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。（第一财经）