🎯奇瑞的“345”策略并非简单的工作量与成本调整，而是一个绩效管理目标。此策略基于公司早年对管理创新的探索经验，着重提升人员效率和研究工作质量。
💪该策略的目标是实现三人干五人的活，四人拿五人的工资。这意味着在不增加人员的情况下，通过提高工作效率来完成更多的工作任务，同时保证工作质量。
📢奇瑞集团新闻发言人金弋波的回应，表明这一策略的本意并非压榨员工，而是鼓励愿意努力奋斗的员工，以提升整体的工作效率和质量。
奇瑞集团新闻发言人金弋波针对网络流传的“345”策略作出回应，称该策略旨在提升工作效率和质量，而非简单的工作量加减和成本削减。该策略是一个绩效管理目标，基于早年公司对管理创新的探索经验，强调提升人员效率和研究工作质量，目标是实现三人干五人的活，四人拿五人的工资。
| 奇瑞金弋波回应“345”策略：只是绩效管理目标 | 新浪科技/财联社/36Kr |
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| 奇瑞回应345策略：只是绩效管理目标 | 速途网 |
| 2023-03-08 19:18:38 | 奇瑞领导回应周六要上班争议邮件：本意是不是压榨，鼓励愿意努力的奋斗 |
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