奇瑞集团新闻发言人金弋波对近期网络流传的奇瑞“345”策略消息进行回应，称网上言论解读错方向，该策略是绩效管理目标，旨在提升效率和质量，且奇瑞强调员工关怀

🧐奇瑞集团新闻发言人金弋波表示，网上关于奇瑞“345”策略的言论忽视了背景和内涵，存在错误解读。该策略作为绩效管理目标，是早年一些公司探索管理创新的经验，意在提升工作的效率与质量，并非单纯的工作量加减或成本削减

🤝奇瑞一直重视员工关怀，努力提升员工的幸福感。这表明奇瑞在追求企业发展的同时，也关注员工的福利和感受，体现了企业的人文关怀

📈人员效率“345”策略的实施，有望推动奇瑞内部管理的优化，提高整体运营效率，进而增强企业的市场竞争力

格隆汇8月7日｜据一财，对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息，奇瑞集团新闻发言人金弋波金弋波表示，网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向；内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减；此外，奇瑞一直以来都强调员工关怀，提升员工幸福感。