为了应对代理人数量大幅下滑和宏微观经济环境变化，部分保险中介机构对保险营销员的基本法考核进行了优化，降低了对营销员的业绩考核要求，新业绩考核标准的FYC（首年佣金）要求相比旧业绩考核标准最高下降约40%。此举旨在避免营销员为了完成考核任务而违规，并吸引和培养高质量的营销员队伍。

😊 **基本法优化调整的背景：** 由于代理人数量大幅下滑和宏微观经济环境变化，保险业各类机构优化基本法成为必然趋势。

🤔 **基本法优化的目的：** 一方面，基本法优化调整可以避免营销员为了完成考核任务而违规，减少违规操作和道德风险。另一方面，基本法优化有利于机构吸引和培养高质量的营销员队伍，提高营销人员的专业素质和服务水平。

🚀 **基本法优化带来的影响：** 降低营销员的业绩考核要求，可以缓解营销员的压力，让他们更加专注于为客户提供优质服务，从而提高客户满意度和留存率。同时，也能够吸引更多的人加入保险行业，为保险业的发展注入新的活力。

【最高下降40%！部分保险中介机构调降对营销员考核要求】财联社8月7日电，记者8月7日从业内获悉，继保险公司进行基本法调整优化后，今年部分保险中介机构对保险营销员的基本法考核也进行了优化，大幅降低了对营销员的业绩考核要求，新业绩考核标准的FYC（首年佣金）要求相比旧业绩考核标准最高下降约40%。所谓基本法，是指机构对业务人员的基本管理办法，是机构对业务人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准。多位业内人士认为，在代理人数量大幅下滑、宏微观经济环境变化的背景下，保险业各类机构优化基本法是必然趋势。一方面，基本法优化调整可以避免营销员为了完成考核任务而违规；另一方面，基本法优化有利于机构吸引和培养高质量营销员队伍。 (上海证券报)