公司发布了2024年股票期权激励计划和2025-2026年员工持股计划，旨在激励核心管理和技术人员，推动公司持续增长。计划授予限制性股票355万份，占公司股本总额的2.3%，授予价格为106元/股，较现价折价17.5%。考核目标为2024-2026年营收分别达到140亿元、165亿元和200亿元，预计2024-2027年股票期权成本摊销金额将分别为0.13亿元、0.47亿元、0.25亿元和0.11亿元。

🤔公司发布2024年股票期权激励计划，旨在激励核心管理/技术人员，推动公司持续增长。计划授予限制性股票355万份，占公司股本总额的2.3%，授予价格为106元/股，较现价折价17.5%。 该计划的目标是通过股权激励，吸引和留住公司核心人才，激发员工的积极性和创造力，推动公司业绩持续增长。同时，也体现了公司对未来发展前景的信心，以及对员工的认可和重视。

🚀考核目标为2024-2026年营收分别达到140亿元、165亿元和200亿元，同比增长率分别为15.6%、17.9%和21.2%。 这一目标设定体现了公司对未来发展的预期和信心。公司预计在未来几年内，将继续保持高速增长，实现业绩目标。为了实现这一目标，公司将继续加大研发投入，提升产品竞争力，拓展新市场，并不断优化运营效率。

💰预计2024-2027年股票期权成本摊销金额将分别为0.13亿元、0.47亿元、0.25亿元和0.11亿元。 股票期权成本摊销是公司为了激励员工而付出的成本，也是公司未来发展的重要投入。通过股权激励，公司能够吸引和留住优秀人才，提升公司整体竞争力，最终实现公司价值的提升。

1⃣事件：公司发布2024年股票期权激励计划、2025-2026员工持股计划。 ?股权激励： 拟授予限制性股票355.0万份，占公司股本总额2.3%。授予价格106.0元/股，相较现价折价17.5%；首次授予对象1,310人，主要包括核心管理/技术人员。考核目标：2024/2025/2026年营收≥140/165/200亿元，同比增长15.6%/17.9%/21.2%（均按下限计算）。预计2024-2027年股票期权成本摊销金额将分别为0.13/0.47/0.25/0.11亿元。我们认为公司此