年轻人盼着退休，多数人理想退休年龄在50-60岁，部分人希望更早退休，面对延迟退休，有人态度乐观并有所期待，近半数人考虑准备但未行动，职场人对社会支持有需求。

🧐72%的职场人对退休年龄的期待符合当前情况，38%和34%的人分别倾向选择'55 - 60岁'、'50 - 55岁'为理想退休年龄，而12%的受访者希望在'50岁以下'退休，其中90后和00后占比较多，体现年轻人不想打工的情绪。

😀面对延迟退休趋势，33%的人表现出乐观，14%的人感到放松，9%的人表示期待。23%的受访者希望有更多时间追求职业兴趣爱好，19%的人认为经济累积可实现财务自由，12%的人期待职业发展达到新高度。

🤔近半数受访者考虑为延迟退休做准备但未行动，处于观望阶段。韩国公司因年轻人口减少等原因开始积极招聘中年员工，职场人迫切需求灵活退休制度、延长社保福利覆盖范围、鼓励企业雇佣中老年员工政策。

格隆汇8月6日｜据北青报，年轻人不想上班，90后和00后盼着退休。调研发现，72%的职场人对退休年龄的期待符合当前情况，分别有38%和34%的人倾向选择“55-60岁”、“50-55岁”作为理想退休年龄。不过，也有12%的受访者希望能够在“50岁以下”较早的年龄退休，而这部分人群中，90后(46%)和00后(27%)占比最多，反映出年轻人不想打工的职场情绪。面对延迟退休趋势，有相当一部分人表现出乐观(33%)、放松(14%)、期待(9%)的态度。在问及具体的期待时，23%的受访者表示有更多时间来持续追求职业兴趣爱好，19%的受访者认为经济的累积有实现财务自由的机会，12%的人则期待职业发展上达到新的高度。近半数受访者表示正在考虑为延迟退休做准备，但尚未具体行动，大多数人仍处于观望阶段。这种观点与日韩的现状相符，根据新华社此前消息，由于年轻人口减少和劳动适龄人口大规模退休，韩国公司开始积极招聘中年员工。在希望社会提供的支持方面，灵活的退休制度与选择权(63%)、延长社会保障福利覆盖范围(61%)、鼓励企业雇佣中老年员工政策(51%)是职场人较为迫切的需求。