近日，一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传，文件要求人事部门落实关于加班问题的要求，并围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。文件强调提高人效不可理解为简单加班，要加强员工关怀服务，杜绝无效加班。此前奇瑞加班文化曾引发热议，去年3月份时，奇瑞内部邮件称周六是奋斗者的正常工作日，引发网友关注。目前奇瑞方面尚未对文件内容真实性做出回应。

🤔奇瑞内部文件要求提高人员效率，并提出人员“345”策略，即3个人干5个人的活拿4个人的工资。文件强调提高人效不可理解为简单加班，要加强员工关怀服务，杜绝无效加班。 奇瑞的“345”策略引发了争议。一些人认为，提高人效是企业发展的必要手段，但也有很多人质疑这种策略是否合理，担心会加重员工负担。 奇瑞方面尚未对文件内容真实性做出回应，但这份文件也反映出奇瑞在提高人效方面面临的挑战。

💼奇瑞加班文化并非首次引发争议。去年3月份，奇瑞内部邮件称周六是奋斗者的正常工作日，引发网友热议。 奇瑞的加班文化反映了中国制造业普遍存在的加班现象。一些企业为了追求更高的效率，要求员工加班，甚至在周六、周日也要求员工上班。 加班现象不仅会影响员工的身心健康，还会降低工作效率。因此，企业应该合理安排工作时间，杜绝无效加班，保障员工的休息权。

💡提高人效需要企业和员工共同努力。企业应该优化工作流程，提高工作效率，减少无效加班。员工也应该提高自身技能，提升工作效率，为企业创造更大的价值。 奇瑞应该认真反思加班文化，找到提高人效的最佳方式，既要保证企业发展，也要保障员工的利益。

快科技8月6日消息，据新浪科技报道，近日，一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传。

据截图显示，7月12日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。

会议提到，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。

就网络流传文件，提高人效不可理解为简简单单的加减法，在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时，也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。

文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。

对于上述文件内容的真实性，奇瑞方面还未向媒体做出回应。

此外，值得关注的是，关于奇瑞的加班文化此前就有不少媒体关注报道。

报道称，去年3月份时，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华的一封内部邮件外泄，其中写道：

周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法规避法律风险。

此事也一度引起网友关注热议，但有奇瑞员工透露，舆情过后，周六加班非但没有废除，反而在企业全面铺开了。