来源：雪球App，作者： 都说我像白老师，（https://xueqiu.com/1070448864/299921095）
一、一个公告
无论如何，回购+注销是对所有股东最大的权益加持。这个要给格力点赞的；
二、另一个公告
第三期的员工持股激励，我给大家在文件里划了重点。整体来说，让员工和企业同进退，风险共担、利益共享，这肯定是一个正确的方向；
但临时股东大会会不会审议通过，我还真没底，因为我知道外界对格力电器一向是严苛的；这也没啥错；
如果我是格力的员工，20.31的价格我是一定会买的，每股2元的分红对一个打工人的吸引力是不小的；
锁定期12个月，常规做法；
但划归到个人账户后，到2034年前，没有特殊情况也不能卖出，这个着实对人性有些挑战，特别在当下市场不太景气的情况下，要让大家对未来10年报有信心，不容易的；
因此我猜：本次员工股权激励未必能买满，等结果出来再看吧；余额大概率还是注销，或者由高管买掉；（谁认识格力的中层干部，折让一些股份给我，哈哈！）
三、会有争议的点：
我听到有朋友说这个考核指标定的有些低了，等于在给员工送钱。。。
我的看法：
1、并不是那么容易的。我们公司规模与格力相比，小的不能再小了，我们的ROE想做到20%都极为挑战，何况一个资产过千亿的公司呢；往下看数据哦；
2、连续5年，格力的净资产都在千亿以上，按照最低20%的ROE，每年的净利润不会低于200亿的；而且这只是个保底；
给企业一点空间和自主权，慢慢来有时比较快；
我的个人观点：
* 格力的ROE会在20%-25%区间运行：
* 净利润会在250亿为基础波动增长；
* 按照股东回报计划，每股的分红 在2.25元-3元区间运行；
四、纯属瞎猜，何时分红
8.19，临时股东大会开完，一周内，把分红给我到账！
不然后果会很严重的（后果就是：我会再苦等一段时间的！）
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