🎁通用汽车的新绩效评估和奖励体系中，最优秀员工可得到高达150%的奖金，这一举措旨在激励员工积极工作，提高整体绩效水平。
📈该体系将员工绩效分为五个等级，明确了绩效标准和责任体系，使员工对自己的工作表现有更清晰的认识，同时也为公司的管理提供了更明确的依据。
💪对于表现不佳的员工，新体系施加压力，促使他们提升业绩或离开公司，以优化员工队伍，提高公司的竞争力。
通用汽车公司推出了新的员工绩效评估和奖励体系，对最优秀员工给予高达150%的奖金，对表现不佳的员工施加压力促其提升业绩或离开。新体系将员工绩效分为五个等级，以实现更明确的绩效标准和责任体系，旨在建设高绩效员工队伍。与此同时，福特汽车公司也实施了类似的绩效管理体系。
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