文章探讨了格力电器员工持股计划的实施效果，分析了员工持股计划对格力电器业绩、股东收益以及公司发展的影响。文章质疑了员工持股计划的实际效益，认为该计划并未有效提升公司业绩，反而导致股东收益下降，并对格力电器管理层和员工的利益分配提出了疑问。

🤔 格力电器已实施多期员工持股计划，但其对公司业绩的影响仍存在争议。虽然公司宣称该计划能够提高员工积极性，提升公司业绩，但数据显示，格力电器在实施员工持股计划后，其业绩并未出现显著提升，甚至还出现了下降趋势。

🤔 股东角度来看，格力电器在实施员工持股计划后，股东收益出现了负增长，而员工和董总的收益却十分可观。这一现象引发了股东的质疑，认为公司将利益倾斜于员工和管理层，而忽视了股东的利益。

🤔 文章指出，格力电器设定了20%的ROE考核目标，但这一目标对于现在的格力电器来说过于容易实现，几乎是“白送”的。作者认为，这种“白送”的考核目标，会导致公司发展目标下降，失去曾经的卓越，最终沦为普通公司。

🤔 文章还表达了对格力电器管理层和员工利益分配的担忧，认为这种分配方式可能会导致公司发展目标的偏差，失去曾经的“家国情怀”。

来源：雪球App，作者： 面条世家，（https://xueqiu.com/8523894588/299807865）

问：
1，格力员工持股搞几期了？搞完之后，格力的业绩提升了多少？论受益者的话，谁受益最大？
2，股东角度？从20年到现在，股东收益是负的，而员工和董总收益颇丰，这是从股东角度？老板没挣钱，掌柜和员工收获不少，合理不？
3，20%的ROE考核，对现在的格力来讲就是白送。而白送这件事，本身就让格力从卓越的公司一下子就掉档到优秀或者一般公司了，这时候的家国情怀又到哪里去了？
4，人老了，可能真的是会变的？
$格力电器(SZ000651)$