来源：雪球App，作者： DAVID自由之路，（https://xueqiu.com/5819606767/299643935）
最近社保基数又上调了，北京这边雇一个人需要缴纳的四险每月超过了2500元。为啥中国的企业喜欢搞996，为啥非要把1.5的人的工作量加在一个人身上，给1.5倍甚至过更高的工资，造成加班率和失业率双高，为什么欧美的企业不这么搞？是企业家的问题？是民族性的问题？
我觉得都不是，根本原因是税制，国内的税制，因加班对企业是最有利的，而发达国家的税制，加班对企业是不利的。
举个例子，在北京雇一个人，每天8小时按时下班，月薪7000，加上社保2500，那就是每月9500，如果雇两个人，成本就是1.9万，但是我让这个人加班，每周干80小时，只雇一个人，那么月薪1.4万，加上社保成本1.65万（国内私企按最低交），成本降低了13%。
月收入高了，是不是个税要多交？现在个税各种抵扣，月薪1.4万个税交的极少，算下来肯定低于10%，所以企业还是划算。
那么同样的事情，换到澳洲如何？
澳洲的税率表，年薪4.5万澳币以上税率就是30%，我发小在澳洲，我问他那边大家工作拼不拼？他说多赚的钱三分之一交个税，傻子才那么拼。
中国高收入群体的个税其实很少，即使年薪100万，工资和奖金劈开发，最后个税也就20%出头，但是社保基数又很高，即使年薪5万，社保要交掉3万（北京），而欧美个税很高，加班多个税多，养老金也交的多，国外养老金都是按比例来的。
其实国内的加班问题也好解决，首先不应该不断提高社保基数，增加低收入工种的成本，而应该强制企业按实际工资缴纳社保，其次税制上补贴穷人，多收富人的税，这样企业和员工都意识到加班就是多交税，也就不会那么热衷于加班文化了。
