近期多家券商、基金公司正在紧锣密鼓地制定制度，加强对实习生管理，尤其是也加紧对使用“小黑工”的管理，不得要求学生付费实习。券商最新要求，在招聘实习生的过程中，用人部门和招聘人员严禁从事下列行为：包括以任何形式为本人或第三方谋取不正当利益；违规使用实习生，不报备、不审批，擅自签署实习协议以及不走合规流程擅自出具、伪造实习证明等等。有券商表示，目前业内存量“小黑工”不受影响，毕竟在工作，也未出现声誉风险，多数实习生比较敬业，但后续招聘、合规会格外严格，招聘OA内要填写带教人。（财联社 林坚）
🥇券商、基金公司正紧锣密鼓制定制度，加强对实习生的管理。明确在招聘实习生过程中，用人部门和招聘人员严禁以任何形式为本人或第三方谋取不正当利益。
🥈严禁违规使用实习生，包括不报备、不审批，擅自签署实习协议，不走合规流程擅自出具、伪造实习证明等行为。
🥉有券商表示，目前业内存量“小黑工”虽未受影响且多数实习生敬业，但后续招聘、合规会格外严格，招聘OA内要填写带教人。
近期多家券商、基金公司正在紧锣密鼓地制定制度，加强对实习生管理，尤其是也加紧对使用“小黑工”的管理，不得要求学生付费实习。券商最新要求，在招聘实习生的过程中，用人部门和招聘人员严禁从事下列行为：包括以任何形式为本人或第三方谋取不正当利益；违规使用实习生，不报备、不审批，擅自签署实习协议以及不走合规流程擅自出具、伪造实习证明等等。有券商表示，目前业内存量“小黑工”不受影响，毕竟在工作，也未出现声誉风险，多数实习生比较敬业，但后续招聘、合规会格外严格，招聘OA内要填写带教人。（财联社 林坚）
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