文章探讨员工与公司薪酬问题，认为谈好薪酬应按合同执行，合同结束前可协商，否则应按签好合同办，批评了双标行为

🎈员工和公司谈好薪酬后，应按照谈好的执行，合同执行期间不能直接降薪，企业若觉得薪酬给多了，应合同执行完再调整

💼同理，员工若觉得薪酬少了，也应在合同结束后涨薪，合同结束前双方可协商涨薪或降薪，若谈不妥则按合同执行

😡文章批判了那种认为贡献变大必须涨薪，贡献变小或达不到要求就可直接降薪的双标行为，强调了公平的重要性

来源：雪球App，作者： 横有八荒，（https://xueqiu.com/3745405511/299210376）

员工和公司谈好薪酬，就按照谈好的来，后来企业觉得多了，不能直接降薪，要把合同执行完再降薪。 同样的道理，员工觉得少了，也是在合同结束后涨薪。 这是公平的。 合同结束前 双方可以协商涨薪或者降薪，谈不妥就按签好的合同执行。
按照你的逻辑 贡献变大必须涨，那么一个人贡献变小或不能达到要求 就可以直接降薪，否则员工就有问题？ 那我问你 如果公司觉得你贡献小，给你降薪 你会同意？ 你到底有没有底线？ 你的双标到了无耻的程度。