事情经过简单描述：今年年初公司为了引入某国企退休专家来当领导。就想让我降职降薪或者辞职。期间各种分化我的权利我都没表示反抗。后来新来的领导不断指责我的工作，否定我的工作，在4月份一天她又不断指责并要求我停下来工作去支援她提拔那个人工作。我告诉她情况，她不满意。我就在积怨已久的情况下摔了我的东西，并拒绝去做那个人工作。一个月后公司趁机找我约谈说我违法乱纪，要求给与降薪处理。我表示拒绝。

一周后，公司开除解除劳动合同。内容大概是违反劳动法不服从管理。我要求给予解除赔偿。返还上半年被压着绩效.公司承诺离职返还绩效。公司表示拒绝任何赔偿。

一周后我向南京仲裁委申请仲裁。违法解除赔偿6倍。并要求返还绩效。公司收到仲裁后，提交了一份反申诉材料。把我过去所谓的一个工作认为没有完成，谎报完成。给公司造成损失35万。要求我赔偿35万。

两周后仲裁委介入调节，我要求赔一倍并返还绩效被公司拒绝。同时公司提出让我赔偿公司15万打成调节。

这个过程双方都请了律师，我财力有限请了个专门负责劳动纠纷律师。公司请了一个业内非常牛逼的大律师。这个大律师态度非常强硬拒绝仲裁委任何说法。直接要求法院审判。并且对公司说非常有信心让我赔偿。

同时公司也表示。即使这个没赢，他们还会继续找我过去四年工作中其他失误继续索赔。并且威胁我让我在南京无法工作。会跟我一直耗到低。

请各位懂法的指点指点。