文章讲述了作者在公司工作四年后，五月份提出辞职，但公司随后提出涨薪等条件希望作者留下。作者最终选择继续工作，但公司却在六月中旬以经营不善为由进行裁员，并以作者之前提出辞职为由拒绝赔偿。作者对此感到气愤，因为五月份曾经决定去另一家公司，但因为公司加薪等条件而选择留下，现在却面临着失业的困境。作者想知道在这种情况下是否能申请赔偿。

😨 作者在公司工作四年后，于五月份提出辞职，但公司随后提出涨薪等条件希望作者留下。作者最终选择继续工作，但公司却在六月中旬以经营不善为由进行裁员，并以作者之前提出辞职为由拒绝赔偿。 作者感到气愤，因为五月份曾经决定去另一家公司，但因为公司加薪等条件而选择留下，现在却面临着失业的困境。作者想知道在这种情况下是否能申请赔偿。

🤔 由于作者提出辞职是通过微信聊天记录的方式，而后续继续工作的承诺是口头协商，缺乏书面证据，因此在法律上可能存在争议。 公司可能会以作者之前提出辞职为由，认为作者已经主动放弃了工作，因此不承担赔偿责任。

🤝 建议作者咨询专业的律师，提供相关证据，例如微信聊天记录、工作合同等，以评估自身的权益和胜诉可能性。 律师会根据具体情况进行分析，并给出相应的建议，帮助作者维护自身的合法权益。

💼 建议作者积极寻找新的工作机会，并做好职业规划。 虽然遭遇裁员令人沮丧，但应该保持积极的心态，相信自己能够找到更好的工作。

💡 建议作者在今后的工作中，要重视合同的签订和履行，并保留好相关证据，避免类似情况再次发生。 同时，也要注意职业发展规划，提升自身竞争力，以应对未来可能出现的职业风险。