本文探讨了东方甄选与董宇辉之间关于激励和利益分配的争议，分析了双方立场和背后的逻辑。文章指出，董宇辉对东方甄选的贡献不可否认，但股东利益也需得到保障。同时，作者还分析了董宇辉离开后可能对东方甄选带来的影响，以及股东利益受损的风险。

🤔 董宇辉对东方甄选的贡献不可否认，他以其独特的直播风格和个人魅力，为东方甄选带来了巨大的流量和知名度，推动了公司市值从30亿到700多亿的增长。但股东利益也需得到保障，将公司账上利润赠送给即将离开的董宇辉，且他未来可能成为东方甄选的竞争对手，这是否合理？ 站在股东的角度，他们希望看到的是公司持续盈利和价值增长，而不是将利润分配给即将离职的员工，尤其是可能成为竞争对手的人。股东有权利质疑这种做法是否符合公司利益最大化原则。

🤩 董宇辉离开后，东方甄选面临着失去核心主播的风险。董宇辉的粉丝忠诚度很高，他离开后，部分粉丝可能会选择离开东方甄选，从而影响公司的销售额和收入。同时，董宇辉可能会利用其积累的经验和人脉，创办自己的直播平台，与东方甄选竞争，进一步瓜分市场份额。 对于东方甄选来说，如何应对董宇辉的离开，如何留住现有粉丝，如何应对潜在的竞争威胁，都是需要认真考虑的问题。

😔 董宇辉离开后，东方甄选需要找到新的增长点，以弥补失去董宇辉带来的损失。公司需要继续探索新的直播风格和内容，吸引更多新用户，同时也要维护好现有粉丝群体。 东方甄选需要在保持自身特色和优势的同时，不断创新和调整，才能在竞争激烈的直播市场中保持领先地位。

💰 东方甄选需要在商业利益和个人价值之间找到平衡点。公司需要尊重员工的贡献，给予合理的奖励，但同时也要确保股东利益得到保障。如何平衡两者之间的关系，考验着公司的管理智慧和决策能力。 东方甄选的未来发展取决于公司如何应对董宇辉的离开，如何找到新的增长点，如何平衡商业利益和个人价值。这将是一场考验，也是一次机遇。

来源：雪球App，作者： Ricky，（https://xueqiu.com/6654628252/299062507）

回复@追逐呀: 董宇辉的激励是与辉同行50%的净利润，已经支付给懂，支付完以后还剩1.4亿在账上，但因为董宇辉要走，反而赠送给他，试问站在股东的角度，为啥要把公司账上利润送给一个要走并且后续是自己竞品的人？理论上，不对董宇辉做竞业已经是最大的善意了，现在反倒是给对方送钱、送抖音号、送现成的团队……这是啥逻辑//@追逐呀:回复@Ricky:1.公司对做出突出贡献的员工给予奖励是合法的，通过董事会同意就行，小股东决定不了什么，万科每年还给王石1000万呢，万科小股东出来喊了侵犯权益了？
2.新东方集团支付的7000万费用100%符合法律法规（美股更严格），这点铁老师在股东会议上说了，有流出的录音。
3.铁老师这个钱不出也得出，原因有两个：1.董宇辉一手推火的东方甄选，市值从30亿到700多亿，火了一年还买不起北京的一套房，显然公司一开始亏待的宇辉，这不符合市场规律。他现在要走，拿一笔属于自己的应得钱理所应当。2.铁老师一直揪住不放会被丈母娘粉搞死，董的粉丝忠诚度非常高，有大把的时间和钱，去年都要筹钱收购新东方了，一直撕逼东方甄选指定要凉，到时候直接归零了，还揪着这点小钱不放嘛？