作者在深圳一家公司工作，虽然公司发展前景好，老板也大气，但被直属上级天天“内耗”，例如要求将“下午4:00”改成“16:00”，类似问题每天至少出现五次。作者感到很无奈，尽管工资不错，但每天被领导这样折磨，真的很煎熬。作者目前还在试用期，正在纠结是否要离开，因为担心找不到同样高薪的工作，但又无法忍受领导的“内耗”。

😠 **领导的“内耗”行为:** 作者的直属上级经常对一些细节问题进行反复纠缠，例如要求将“下午4:00”改成“16:00”，类似问题每天至少出现五次，并且每次都会将流程退回修改很多遍，甚至还会说“你看，我说早点提流程没问题吧，就提一个流程就提了1个小时”类似的话。这些行为让作者感到非常困扰，因为这些问题本身并不重要，但领导却执着于细节，导致工作效率低下。

🤔 **作者的内心纠结:** 作者自己是一个比较佛系的人，没有特别强烈的上进心，也不想一直跳槽。但是，领导的“内耗”行为让作者感到非常煎熬，每天都被折磨得筋疲力尽。作者很想留下，因为这份工作的工资不错，但又无法忍受领导的“内耗”。作者也担心如果离开，就很难找到同样高薪的工作，毕竟现在经济不好，自己也不是什么特别优秀的人才。

😥 **艰难的抉择:** 作者目前还在试用期，只有六个月的时间。作者面临着艰难的抉择，是选择留下，忍受领导的“内耗”，还是选择离开，寻找新的工作。作者既担心找不到同样高薪的工作，又无法忍受领导的“内耗”。

坐标深圳卷王街道，税前月薪比深圳新发的平均工资低一丢丢，公司很有发展前景，老板也很大气，但是本人被直属上级天天“内耗”（词穷，想不到其他可以描述的词了）。 举个例子：“下午4:00”这个表达会被她说为什么要这么写，要写成“16:00”才可以，类似这种问题每天起码不下5次，每次提流程都会因为类似上述问题被退回修改很多遍，关键是完了还会说“你看，我说早点提流程没问题吧，就提一个流程就提了1个小时”类似的话。 本人自我感觉是很佛系的人，没有多上进，也不想一直跳槽，但是！！！天天这样搞真的绷不住了！！！ 目前还在试用期，注意，试用期6个月 ，真的不知道该走还是该留。想留呢肯定就是为工资，这个工资行政岗位来说算不错的了，大厂就不比了，进不去。想走呢，真的就是因为领导啊啊啊。 有的时候真的很难抉择，再找不一定是这样的工资，毕竟现在经济不好，我也不是啥多优秀的人才，找工作不容易，所以我每次想想工资就算了。但是，有几次真的是忍到极点了，难说。