东方甄选股价近期大幅下跌，引发了市场对于其经营模式和未来发展前景的担忧。有观点认为，东方甄选股东与董宇辉在利益分配上存在分歧，股东希望董宇辉继续创造高额利润，而董宇辉则希望获得更多回报，导致双方矛盾激化。这种矛盾也反映了当前社会对于企业发展模式和人才价值的争议，引发了人们对于如何平衡企业发展和个人利益的思考。

🤔 东方甄选股价暴跌，引发了市场对于其经营模式和未来发展前景的担忧。一些投资者认为，东方甄选的股价下跌与董宇辉的个人价值和公司发展方向存在密切关系。 董宇辉作为东方甄选的灵魂人物，其个人价值对于公司的发展至关重要。董宇辉在直播中展现的知识渊博、谈吐风趣，吸引了众多粉丝，为东方甄选带来了巨大的流量和收益。然而，随着东方甄选的规模不断扩大，董宇辉的个人价值和公司发展方向之间的矛盾也逐渐显现。 一方面，股东希望董宇辉继续为公司创造高额利润，以实现公司价值的最大化。另一方面，董宇辉也希望获得更多回报，以体现其个人价值，并为自己的未来发展做好规划。 股东与董宇辉之间利益分配的矛盾，最终导致了东方甄选股价的下跌。投资者开始担忧，如果董宇辉离开东方甄选，公司将会失去核心竞争力，股价将进一步下跌。 东方甄选股价暴跌，也反映了当前社会对于企业发展模式和人才价值的争议。一些人认为，企业应该以利润最大化为目标，而人才只是实现这一目标的工具。另一些人则认为，人才才是企业的核心竞争力，企业应该重视人才的价值，并给予人才应有的回报。

🤨 东方甄选股价暴跌，也引发了人们对于如何平衡企业发展和个人利益的思考。 在企业发展过程中，股东和员工的利益往往存在冲突。股东希望企业能够创造更大的利润，而员工则希望获得更高的薪酬和更好的福利。如何平衡股东和员工的利益，是企业管理者需要面临的重要问题。 在东方甄选的案例中，股东希望董宇辉继续为公司创造高额利润，而董宇辉则希望获得更多回报。这种矛盾也反映了当前社会对于企业发展模式和人才价值的争议。 一方面，企业应该以利润最大化为目标，以实现股东价值的最大化。另一方面，企业也应该重视人才的价值，并给予人才应有的回报。 如何平衡企业发展和个人利益，需要企业管理者进行权衡和取舍。在利益分配机制的设计上，应该充分考虑股东和员工的利益，并建立一套公平合理的分配制度。

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来源：雪球App，作者： 武士刀，（https://xueqiu.com/9135070491/299017094）

$东方甄选(01797)$ 哈哈，跌了85%。这些股东内心又蠢又坏亏的不冤。又要马儿跑又不让马儿吃草。指望董宇辉每年10亿10亿地赚，他自己领500万薪水，其余归东方甄选股东。这跟美国指望中国永远给美国打工干初级工业品不要指染高科技一样毫不现实，根本就是反人性！董宇辉和俞敏洪和东方甄选股东明明就是分钱分利益闹矛盾了，非得扯到恩情论和封建君臣那一套东西上去。