在人生的每个阶段中，找工作都是一件困难的事情。但是万事开头难，毕业后第一次找工作可能是最难的。记住，你所面临的挑战并不能反映出你的能力或潜力。所以，在找工作的过程中，你要时刻铭记自己的价值，思考自己真正想要的职业类型，并保持社交。这样，当你找到一份工作时，你就会知道它是否真的适合你了。
一旦毕业典礼的喧嚣过去，毕业季就变成了苦乐参半的“告别”时刻和新征程开启的时刻。许多刚毕业的大学生会飞往大城市，参加他们毕业后的第一份工作；也有的毕业生会通过研究生课程接受更多的教育。
但是，对于那些没有申请研究生教育或没有找到工作的应届毕业生来说，不确定性的阴云则笼罩着他们。你是会选择在你的大学所在城市里坚持下去，搬回家去，还是跟随你的朋友去到工作前景更好的地方呢？既然学校的课程已经结束了，你该怎么打发你的日子呢？你又该如何向你未来的雇主解释你正在做的事情呢？
虽然2024届毕业生并未如某些经济学家担心的那样在经济衰退中毕业，但是他们仍然需要在一个更看重技能而不是学历、更倾向于提供兼职而不是全职工作的市场上寻找就业机会。
如果你是众多还没有找到工作的应届毕业生中的一员，那么根据职业发展专家的建议，在毕业后的几个月里，你要记住以下四点。
牢记自己的价值
在新冠肺炎大流行之前，美国应届毕业生的失业率低于普通大众。然而，自2021年以来，应届毕业生的失业率却在明显上升。
辛迪·麦戈文（Cindy McGovern）是《推销自己：如何创造、生活并推销一个强大的个人品牌》（Sell Yourself: How to Create, Live, and Sell a Powerful Personal Brand）一书的作者，同时也是橙叶咨询公司的首席执行官。她说：“我不希望让（经济状况）打击到毕业生。”麦戈文强调，找不到工作不正常，也不反常。她补充说：“这就是我们现在所处的情形，我们需要着眼于更大的市场格局来思考这个问题。”
换句话说，就业市场对劳动力的需求在不断波动，而且不同部门之间也存在着差异。当经济不景气时，求职者可能会感到很沮丧；但是从根本上来说，这些因素是你作为个人无法控制的。为了保持动力，你应该承认这一点，并且经常提醒自己：这不是你个人价值或能力的问题。这样做对你会很有帮助。
专家建议：
如果你缺乏长期的工作经验，不要为此而沮丧。每个人都是从某个起点开始的，通常来说，作为一个“新手”反而更有优势。麦戈文说：“我宁愿雇用一个年轻的、充满渴望的、充满激情的人，也不愿雇一个有着15年经验的人，因为他只会不断地推诿、扯皮和重复。”“但是你得告诉我，你肚子里有一团火！”她解释说，你可以教会别人一项技能，但你不能教会他们充满动力。
反思你真正想要的是什么
进入职场后，你可能会迫不及待地要采取行动，接受摆在你面前的第一个工作机会，或者跟随你的朋友去到那些机会似乎无穷无尽的大城市。我们的确要确保自己能扮演一个强大的角色，这样做所带来的好处是实实在在的。但是，在采取任何行动之前，你应该放慢脚步，评估一下自己的需求和能力，如此才能有益于你。RKE Partners的专业教练利兹·萨斯特雷（Liz Sastre）如是说。
你在毕业后所从事的第一份工作可能既不会成就你，也不会毁掉你的职业生涯。但它仍然是朝着正确方向迈出的第一步。平均说来，找一份工作需要三到六个月的时间——这段时间足够让你放慢脚步，来思考自己究竟想要的是什么。你可以试着写下自己最大的技能和优势——以及你希望如何在当前的职位上体现这些优势。你应该想想你最喜欢的项目类型、对你来说最为自然省力的任务，以及你利用这些技能所产生的任何结果（无论是在课堂上、实习中还是在过去的工作中）。这些信息可以给你的求职提供更多的方向：什么样的角色和职责最符合你当前的诉求？
此外，萨斯特雷建议我们，在考虑何时何地着手工作时要（在经济上和在其他方面）“现实”一些。比如说，在你找到一份稳定的工作之前，你可能需要住在家里（最好不要搬出去住），慢慢攒钱，直到你的工作稳定下来。如果你已经找到了一份令人兴奋或有意义的工作，你尽可如你所愿地搬到一个让人意想不到的地方。
专家建议：
当你着手反思自己的优势以及它们所产生的可量化的结果时，一定要把这些数字体现在你的简历清单上（例如：“我的行动使利润增加了25%”）。如果你没有拿到这些数据，那你可以分享你的成就案例，以及你从过去的管理者或教授那里得到的积极反馈。
永远不要停止社交
萨斯特雷说，通常在同学和教授之间会自然而然地形成职业发展关系，然而对于以虚拟方式开始大学生活的2024届毕业生来说，这种关系的形成被推迟了。这就是为何应届毕业生需要付出更多实实在在的努力来培养这种关系。
“你可以在领英上认识1.5万人，但这其中又有多少人能与你互动，支持你，并为你辩护呢？”麦戈文说。
一种不错的开始方式是：联系你所感兴趣的公司的员工，或者是那些在你正在探索的行业中工作的人，并要求进行信息访谈。当你联系他们的时候，你应该让他们知道你是怎么找到他们的、你是谁（例如，你是一个刚毕业的大学生），以及你为什么想和他们聊天。关于你应该如何沟通，我们可以举一个例子：
你好，我叫[某某某]，是[某某某]介绍我来找您的。我最近从[哪所学校]的[某个专业]毕业。在校期间，我曾在[前雇主/实习单位]实习过，在那里我了解到了[职责和义务]。我希望拓宽我的专业知识，在[某个行业]领域发展自己的职业生涯。
您是否愿意进行时长30分钟的Zoom聊天，分享您在该领域的知识和经验？[某某人]告诉我说您是最适合聊天的人。切盼您的回信，如果您能腾出一些时间，我将非常感谢！
你不应该用这类谈话来为自己找工作。相反，你要把它们看作是一次学习的机会。萨斯特雷建议我们在求职前进行这样的谈话。如此一来，如果在你找工作的过程中，有一个公司提供了一个机会，而其中的一条关系网可以发挥作用，那么你就已经拥有了一个可供利用的关系。
专家建议：
现如今，当每个人都可以使用人工智能来创建一份简洁而又深入的简历时，你的社交网络就是你脱颖而出的机会。萨斯特雷说：“如果你只是随意地投递简历，那就像把你的简历扔到外面，然后希望它能打到某个人，然后等着那个人来敲门一样（不靠谱）。总言之，你的意向性非常重要。”
不要害怕简历上的空白
当你因为找工作不顺利而在教育和工作之间出现空白时，常见的面试问题可能包括：“你在过去的一年中做了什么来提升自己的知识？”以及“从你的履历来看，你似乎有过一年的间歇期，你能告诉我们这是为什么吗？”回答这些问题可能会令人胆怯。
好消息是，这些空白期不再像以前那样罕见，也不再被污名化。重要的是要把它们设定为有目的的——无论是为了家庭，为了自我成长，还是为了找到一个真正适合你技能的机会——并分享你在那段时间里学到的东西。麦戈文说：“关键是要表明，这并非你个人发展进程中的一段空白，而是你在职业道路上的一次短暂的停歇。”
专家建议：
即使你找工作的时间比预期的要长，在你申请职位的时候建立一个在线形象也是很有帮助的。你可以在面试过程中透露出你对这份工作的意向性，以表明你愿意学习和参与自己所感兴趣的领域的讨论。比如说，热衷于支持女性担任领导职务的麦戈文会在帖子下面评论，向她的粉丝们提出问题，并重新分享有关这一主题的一些援引示例。她精心安排自己的形象，以表明她的个人和职业兴趣。
麦戈文说，最重要的是，你必须怀着真诚的心来从事这项工作。你的听众和雇主们能够判断出你在面试中谈论的内容是否真的是你所感兴趣的主题。
在人生的每个阶段中，找工作都是一件困难的事情。但是万事开头难，毕业后第一次找工作可能是最难的。记住，你所面临的挑战并不能反映出你的能力或潜力。所以，在找工作的过程中，你要时刻铭记自己的价值，思考自己真正想要的职业类型，并保持社交。这样，当你找到一份工作时，你就会知道它是否真的适合你了。
本文来自微信公众号“哈佛商业评论”（ID：hbrchinese），作者：瑞秋·杜洛斯（Rachel DuRose），翻译：张振涛，编校：周强，36氪经授权发布。
