🤔 加班时间长，但工作量大，却无实际意义：这位新人提到加班时间长，每天加到快十点，但实际工作量很大，而且大部分时间都是无意义的加班，没有实际工作需要完成。

😔 科长施压，担心试用期考核：当新人拒绝无意义加班后，科长开始施压，言语中暗示试用期考核问题，让新人感到压力和寒心。

😰 拒绝无意义加班，是否会影响试用期考核：新人担心拒绝无意义加班会影响试用期考核，但实际上，试用期考核应该以工作能力和工作态度为主，而不是以加班时间作为评判标准。

💡 建议：新人可以尝试与科长沟通，说明自己的工作情况和加班的实际意义，并寻求合理的加班安排。如果科长仍然坚持无意义加班，可以考虑寻求上级领导的帮助，维护自己的权益。同时，也要做好工作记录，以便在试用期考核时提供佐证。