文章探讨了中年人求职面临的困境，作者从雇主角度分析了为什么更倾向于雇佣年轻员工，认为中年人需要提升自身能力和认知，才能在职场中保持竞争力。作者还以炒股为例，说明了投资策略的重要性，并建议中年人多学习、多积累，不要过度依赖炒股。

🤔 从雇主的角度看，年轻员工拥有更低的工资预期，更高的发展潜力，因此更具吸引力。

📈 作者认为，中年人需要不断提升自身能力和认知，才能在职场中保持竞争力。如果长时间停滞不前，就会失去竞争优势。

💰 作者建议中年人多学习、多积累，不要过度依赖炒股。投资策略至关重要，需要根据自身情况进行合理规划。

😥 文章也提到了社会对中年求职者的偏见，认为这是导致中年人求职困境的重要因素之一。

💡 作者建议中年人积极面对挑战，提升自身能力，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

来源：雪球App，作者： 中年电竞选手，（https://xueqiu.com/7254497243/298591125）

回复@篮网老板杭州分板: 这是非常典型的不会换位思考的受害者心态。
你从雇主的角度这个问题非常简单，一个毕业2年的人能做好的工作，年轻的人有更低的工资预期，更高的发展可能，我为什么要用一个35岁的人？你已经花了10~13年证明你没有上升的潜力了，你这10~13年的工作要么说明你的资质本身没上升的潜质，或者你的心思并没在发展职业上，业余时间都拿去炒股了而不是在提升自己的业务和提升自己所在行业的认知，所以你10多年了还在原地踏步。
举个炒股的例子就是10倍PE买拼多多，和10倍PE买工商银行的区别，不需要思考。
我国是劳动力素质世界第一的国家，所以对劳动者本身的要求就是，你的职位和能力必须随着你的年龄上升而上升，如果觉得这个太残酷，早点学英语，多存钱，少去加杠杆买房子可能也是个办法。如果你连上面的事儿都想不明白，想通过炒股赚钱，我觉得可能想太多了//@篮网老板杭州分板:回复@中年电竞选手:不客观，现在社会对中年求职者有偏见，跟本不给参与竞争的机会，谈何逃避竞争？