近一个月来，关于“896工作制”的争议，以及Manner公司员工所面临的工作压力问题，再次将“996工作制”和“狼性加班文化”推上了风口浪尖。国家统计局数据显示，2015年以来，全国周平均工时逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近二十年新高。工作时长增速也在加快，2020—2023年，个人工作时长增加了13天。进入2024年，这一趋势并未得到缓解，甚至有进一步上扬的趋势。6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“六天八小时”工作制。

📈 **工作时长持续攀升:** 国家统计局数据显示，2015年以来，全国周平均工时逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近二十年新高。这意味着，中国劳动者每周工作时间越来越长，工作压力也随之增加。 具体而言，2015—2020年，周平均工时增幅为1.5小时，2020—2023年，增幅为2小时，以每年52个工作周计算，相当于2020—2023年个人工作时长增加了13天(8小时工作制)。 这意味着，中国劳动者不仅工作时间变长，而且工作时间增速也在加快。

⏳ **2024年趋势未得到缓解:** 进入2024年，这一趋势并未得到缓解，甚至有进一步上扬的趋势。7月15日，国家统计局发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“六天八小时”工作制。 这意味着，中国劳动者在2024年上半年依然面临着高强度工作压力，工作时间并没有得到有效控制。

⚠️ **工作时长超标:** 今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。这意味着，中国劳动者在今年上半年工作时长已经超过了正常的“六天八小时”工作制，工作压力越来越大。

😩 **“896工作制”争议:** 近一个月来，关于“896工作制”的争议，以及Manner公司员工所面临的工作压力问题，再次将“996工作制”和“狼性加班文化”推上了风口浪尖，引发了社会的广泛关注。 这表明，中国社会对于过度加班和工作压力的关注度越来越高，人们开始意识到工作时长过长对个人生活和健康的影响。

🤔 **背后的思考:** 中国劳动者工作时长不断攀升，这背后反映了中国经济发展阶段的特征，也反映了中国社会对于劳动力的需求和供给之间的矛盾。 随着经济发展和科技进步，中国需要更高效率和更高质量的劳动力，这必然要求劳动者付出更多的时间和精力。但与此同时，中国劳动者也需要更多的时间进行休息和生活，需要更健康的社会环境和更合理的分配制度。 因此，如何平衡经济发展和个人生活，如何提高劳动效率和改善工作环境，如何构建更健康的社会分配制度，都是需要认真思考和解决的问题。

来源：雪球App，作者： 深见股市，（https://xueqiu.com/4117323401/298457995）

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【中国人每周工作时间越来越长】

7月23日｜据经济观察网，近一个月来，关于“896工作制”的争议，以及Manner公司员工所面临的工作压力问题，再次将“996工作制”和“狼性加班文化”推上了风口浪尖，引发了社会的广泛关注。争议背后一个不可忽视的现象是，中国劳动者的工作时长不断攀升。
国家统计局数据显示，2015年以来，全国周平均工时逐步上涨，2023年的49小时周平均工时为近二十年新高。此外，工作时长增速也在加快：2015—2020年，周平均工时增幅为1.5小时，2020—2023年，增幅为2小时，以每年52个工作周计算，相当于2020—2023年个人工作时长增加了13天(8小时工作制)。
进入2024年，这一趋势并未得到缓解，甚至有进一步上扬的趋势。7月15日，国家统计局发布的数据显示，6月周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨2.9小时，超过“六天八小时”工作制。此外，今年1月、2月以及5月的周平均工时均为最近6年同期新高。（格隆汇）

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