作者质疑茅台新任领导张的管理能力，认为其没有发布例行的业绩预告，与前任丁的管理风格形成鲜明对比。作者认为，不发布业绩预告可能意味着管理和执行效率下降、责任心缺失或业绩不佳，并对未来特别分红表示担忧。

🤔 **不发布业绩预告的原因分析：** 作者认为不发布业绩预告有三种可能：一是数据统计未完成，反映了管理和执行效率下降；二是领导层认为不重要，反映了责任心的缺失和懒惰渎职；三是业绩不佳不敢公布，如果属实则意味着能力缺失，严重失职。 作者认为无论哪种情况，都无法掩盖新任领导张的管理能力不足。

🧐 **前任丁的管理风格：** 作者将新任领导张与前任丁进行对比，认为丁在任期间采取了一系列措施，例如联名产品、高管增持、提前公布业绩预告、特别分红等，有效地维护了茅台的市值，并实现了业绩和股东回报的双赢。

😟 **对未来特别分红的担忧：** 作者担心新任领导张的管理风格会影响未来特别分红的实施，并质疑其是否能够延续前任丁的成功做法。

来源：雪球App，作者： 花老湿，（https://xueqiu.com/2911353007/298423458）

$贵州茅台(SH600519)$ 为什么说新来的张不如丁，丁除了联名的事，其余四大举措全部大大有利于茅台的发展，可以说完美的实现了了PE在50到25期间的完美过渡。同时中间促进高管1800集体增持，为了维护市值提前公布业绩预告，实行特别分红等等，可以说在提升业绩与提升股东回报两方面双管齐下，实现了在高估期到低估期完美的平稳过渡。反观现在，在市场风声鹤唳，股价被无脑杀跌的时期，连例行的业绩预告都不发，记得前年是7月10几号，去年是7月20左右，今年不要求提前发，为什么不发了？如果这周不发，8月9号就正式公布了，就算再公布也没有任何意义。话说真么简单的事，为什么不发？不发只有3种情况，1没统计完，发不出来。这代表管理和执行效率的下降。2不屑于发，这代表责任心的缺失，属于懒惰渎职。3业绩不好不敢发，要知道就算控量也是从6月份开始的，从各种角度茅台的利润增速都不应低于15%，如果是这种那就是能力缺失，大大的失职。所以不管何种情况，都难掩张的差劲。最近能听到的提高社会责任度，注重市值管理居然是从总经理王莉口中说出来的。张呢，一直都在发声抓质量，可是在质量已经做到极致，并且没有出现任何问题情况下，强调一遍就行了。一直强调，一直抓在抓什么？有什么可抓的？妥妥的那种说了等于没说，传统落后主义作风。所以为什么不发例行的业绩预告？这个持续了3年的习惯如果打破，我真对特别分红产生了担忧，希望张不会差劲到这种程度！