内地精英为了在香港求职，开始打“价格战”，主动降薪、不休假、24小时在线，甚至不惜每天通勤三四个小时。这种“卷”的现象让香港HR苦不堪言，呼吁求职者“不要扰乱就业环境”。

🤔 内地精英在香港职场展现出强烈的竞争力，为了获得工作机会，他们采取了主动降薪、不休假、24小时在线等策略，甚至不惜每天通勤三四个小时。这种“卷”的现象反映了内地人才的竞争压力和对职业发展的渴望。

💼 这种“卷”的现象也引发了香港HR的担忧，他们担心内地精英的“卷”会扰乱香港的就业环境，造成不公平竞争。一些HR甚至呼吁联合抵制压薪资的简历，将“卷”的现象扼杀在萌芽状态。

🤔 这种“卷”的现象也引发了人们对职场文化和竞争环境的反思。在追求个人发展的同时，如何平衡个人需求和社会利益，如何构建一个健康公平的竞争环境，都是需要思考的问题。

🚀 这种现象也反映了中国人才的国际竞争力不断提升，内地精英在香港职场展现出的竞争力也体现了中国经济发展和人才培养的成果。

🤔 这种“卷”的现象也引发了人们对未来职场发展的思考，如何应对日益激烈的竞争，如何找到自己的优势和价值，都是需要思考的问题。

来源：雪球App，作者： 深见股市，（https://xueqiu.com/4117323401/298333353）

太卷~

【内地精英“卷哭”香港职场：主动降薪、不休假、24小时在线】

7月22日，据凤凰网科技，为了求职，来自内地的香港优才，已经开始打“价格战”了。入了职的优才们，更是用加班，卷翻了香港职场。
某香港HR在社交媒体发文，标题充满哀求：“拜托各位优才高才专才们，别卷了好不好？！”在这位HR面试过的内地精英里，有三位让她印象深刻：
一位30多岁的男士号称自己习惯了996工作强度和007在线的状态。并主动交代个人隐私，坦言短时间内没有结婚生子的打算。一位35岁+的女士主动提出降低薪资。为此，她不惜住在深圳，每天通勤三四个小时上班。一位28岁左右的男士称自己没有家人朋友在身边，因此可以不休年假。
自降薪资和放弃休假的求职者，不是个例。逼得身处香港人才市场第一线的HR全网呼吁求职者“不要扰乱就业环境”。更有HR呼吁全香港的HR联合抵制压薪资的简历，“看到就丢到垃圾桶”。（格隆汇）

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