文章分析了东方甄选CEO小孙的行为对公司价值观和未来发展的影响。小孙的江湖气息、嫉贤妒能和无格局的行为被认为不适合领导千亿市值的公司。文章指出，小孙在“小作文”事件中的私欲行为损害了公司和股东利益，需要公开明确的处理。作者认为，如果公司不正视问题，甄选可能面临危机。

🎯 小孙的领导风格：文章指出小孙的江湖气浓重，喜欢当大哥，嫉贤妒能，缺乏全局视野，不适合作为千亿市值公司的CEO。

📉 行为后果：小孙在“小作文”事件中的行为被认为是为了个人私欲陷害业务骨干，这种行为损害了公司和股东利益。

🔄 价值观撕裂：小孙的处理将直接影响公司内部的价值观统一，目前的处理方式被认为是在袒护小孙，未能触及根本问题。

🔍 未来展望：文章暗示，如果公司不进行有效的人事调整，东方甄选可能面临严重的后果。

👀 社会关注：作者表达了对社会公众对东方甄选人事调整的关注，期待公司给出合理的解释和处理结果。

来源：雪球App，作者： 雪国天歌，（https://xueqiu.com/9340682115/298250515）

$东方甄选(01797)$

和与辉同行的独立相比，大家更在等怎么处理小孙。对小孙处理的正式表态，直接决定了价值观，决定了能否解决甄选内部的价值观撕裂。在竞争如此激烈的电商行业，小孙这种江湖气浓重，喜欢当大哥，嫉贤妒能，无格局的CEO是撑不起千亿市值的上市公司的，他可以作为悍将去打局部的仗，但不适合作为企业负责人统筹全局。“小作文”事件中，他纯粹为了个人的私欲陷害自己人，而且陷害的是业务顶梁柱。他这种缺德又损害公司和股东利益的行为，是必须公开有个说法的，不能含糊过去。俞老师反复道歉，却始终顾左右而言他，不触及根本问题，这是俞老师重感情，袒护小孙，体恤他这些年来创业的艰辛。可是，再这么下去，甄选可能就快要没了。 我们还是搬个板凳，坐等人事调整吧，看怎么说。